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为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
薪酬,公司,员工为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是怕大家平时都攀比，相互比来比去的，因为社会不会有真正的公平，薪酬肯定都会有差别，这样就影响大家积极性！对大局不稳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪酬保密是为了避免比较
大家都觉得自己干得多，挣得少，这是人性，如果薪资公开，大家相互攀比，会带来不必要的麻烦，影响公司氛围和人员稳定。
最重要的是员工生气啊，挣得多的挣得少的都生气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽，我是小伟，很荣幸能回答这个问题，公司薪酬为什么要保密呢？我的个人见解如下，如有不妥，欢迎指导，沟通，讨论。
第一，因为有些员工的工资相差太大，要是公开的话会导致同事之间的关系变味，最终会导致工作的消极怠慢。
第二，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
第三，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的情绪。
所以薪酬保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。
如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为每个人的工资都不一样。公司怕别人有意见吗？所以说公司会提出这样的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为不患寡而患不均，薪酬从来都是一碗端不平的水。
企业里的薪酬大致分为两类：同岗同酬的，和按能力付薪（就是同岗不同酬）。
但不论是哪种，都逃不过“他那点能力凭啥比我高”
“他们部门那么闲，凭啥比我们高”
“凭啥我干了三年，还不如一个新来的高”
的噩梦。
所以企业要求员工不许讨论薪酬，不许攀比薪酬。
不过禁止，也很难堵住悠悠之口。
索小姐：五百强HR，专注写职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是我个人看法，希望能帮助到你。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
的确有见不得光的方面。有一部分公司存在着同岗不同酬的现象，所以大部分公司会要求员工对自己的工资进行保密。这个问题可以从公平的角度来分析：
第一，你的能力决定了你的效益
同样的岗位有的人做得多有的人做得少;有的人做得好有的人做得差。公司为了留住更多的人才，必须用对等的酬劳来吸引他们。你的能力决定了你的效益！
第二，为了员工的心理健康及稳定情绪。
一个人的工资是由公司决定的，对你个人能力的判断也是公司来决定的。假如你知道与你做相同工作的同事，工资比你高，你作何感想。要么就是怀疑自己要么怀疑公司，这两种情绪都不利于你稳定的工作。
第三，公司存在着不公平的地方。
例如一些拿提成的工作，有的项目是明显可以赚钱，有的则是比较辛苦的。但是不可能每个人都做相同的工作。那么有后台或者人缘好的更容易获得机会。这样给其他员工的影响不好。
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