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男人40岁一旦离开公司再找工作就困难了，是这样吗？

职场,的是,都是男人40岁一旦离开公司再找工作就困难了，是这样吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 男人40岁一旦离开公司再找工作就困难了，是这样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先给大家分享一个最近刚被裁中年男人的案例。

本人今年39岁，坐标深圳，前华为员工，由于华为部门搬去松山湖，并且考虑到华为的35+政策，以及长期需要国外出差，对今后的家庭生活来说不是长久之计，于是在今年初进了平安科技，做的是云技术服务这块，今年在平安做了几个项目，评价都挺不错，本来还以为终于赶在40岁之前找到了一个对的公司可以一直发展下去了，万万没想到临近年底，突然被HR约谈，说由于公司战略调整，部门架构优化，要我主动离职，说这个和我个人绩效无关的，是公司行为，补偿只有N+1，但是我这个N只有1啊，而且没有年终奖，等于白白干了一年。

我是从9月份就不断听到公司这次裁员的一些消息了，但我想我一直在项目里面，根本没想到会轮到我头上，结果一天之间，一切好像都崩溃了。。。后来和同事打听才知道我们部门整个被砍掉了，只留了一小批在一个长期项目里面的，我做的都是短期项目所以就比较吃亏了。。。想想家里背的一个月2万多的房贷，家里还有患病的老母亲，而且我还是独子，所有压力都在我身上，现在我都觉得喘不过气来，而且现在年底出去也不好找工作，下家问起我为什么突然离开平安我都不知道怎么解释。。。本来以为平安是负责任的大公司，现在为了逃避年终奖，为了年底财报好看说裁人就裁人，毫无道德和社会责任感可言，现在我该怎么办，希望各位大神支招，谢谢。

看完该职场人的分享，笔者想到前阵子看过的一篇文章。说互联网公司就是古代的游牧民族，用骑兵迅速作战，不讲规则，部落之间时常也互相攻伐，传统产业就像稳定的农耕民族，屡被侵犯。从裁员这个角度看，35+以后，战斗力大减，风餐露宿、冲锋陷阵的活干不了了，只能被无情抛弃。从这个角度看，农耕式的传统产业也有其优点可取。

做企业不是做福利，所以，要居安思危，这才是硬通货。人在职场，别指望企业能养你一辈子，更别被网上一帮理想主义空想者所谓好的企业给你养老病了也留你给忽悠瘸了。大环境的裹挟下，压力并行，人人都在焦虑之中。经济、工作、住房、婚姻，这都是我们如今职场人焦虑的主要诱因。在诸多焦虑源中，职场压力带来的焦虑感最为突出。而在高科技领域就职的人往往拥有高薪酬，而薪酬越高的职场人群，他们的焦虑指数也越高。这其中，25-34这个年龄段人群职场忧虑指数最高。在这个年龄段的人群，已是当下社会的中坚力量，也往往是家庭支柱。他们不仅工作生活压力较大，还要为父母、子女、配偶三代人操心，自然处于焦虑的漩涡中心。经济好的时候利润高，企业不差那点钱养人，还能赚个好名声，真的企业赚钱难了，裁人的时候都是一样干净利落。

虽说一线城市工作机会是很多，大公司多，IT公司更多。但是对于职场中年人来说，可是一点也不友好的。资本不压榨年轻人的剩余价值，又如何创收盈利呢？而人到中年，上有老下有小，职场瓶颈突显，一旦过了35岁走向40岁，职业生涯的剩余价值就急速缩水。而更令人伤心的是，在风险承受力上，中年人更是远远不及年轻人。稍微一个挫折，心态说崩也就崩了。

对于这些我们已知的职场风险，打工者自己一定要有忧患意识，控制好家庭财务风险，大企业绝对不是避风港，而且一般10年一个经济周期，人生后面几十年还会经历这两年的经济低迷几次，长个教训吧。笔者我同样30+，共勉，别老是做个书呆子，多了解一些社会经济常识。

最后，笔者在这也要提醒大家一下，互联网这个行业看似光鲜，但其实很辛苦，高收入背后，透支的是健康和青春。当然，职场危机也是相对的，优秀的人真的不缺机会，年龄更不会成为他们上升的真正阻碍。所以，努力让自己成为优秀的人才是化解中年危机最好的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你干活踏实，到哪都一样！




回答于 2019-09-11 08:43:50

有技术能力不分年龄

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看有没有手艺，没有找工作很难

回答于 2019-09-11 08:43:50

不负韶华，我们都是追梦人。创业，永远都不迟。

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