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如何在入职前快速了解一家公司的好坏？
公司,企业,员工如何在入职前快速了解一家公司的好坏？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.员工薪酬福利制度
你为什么从上家公司离职？我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么？薪酬是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下几个方面：
1. 对绩效考核的制度制定是否标准
2. 对员工个人价值是否重视
3. 对员工贡献是否能够做到有效回报
4. 对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现
虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全，但是在与HR谈时，一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细，足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。
对个人层次的提升
入职新企业，不仅仅是薪酬福利的提升，更应该注重个人能力的提升。新的企业将会面对新的挑战，如果在公司挑选正确的情况下，就需要考虑是否对个人层次有所提升了。
企业一般都会提供标准的员工绩效考核，当然绩效考核是有弊有利的，这个先不去管，因为绩效考核也只评估员工工作表现，激励员工的一种准则。
而我们需要做到自我价值的提升，需要提高自我绩效标准。
这里就拿产品经理举例来说，应该在工作提高如下几种关键能力。
产品经理需要什么样的素质/能力？
· 自身的软实力
· 产品的专业能力
· 团队的协作能力
1.自身的软实力 具备敏锐的洞察力,逻辑思维和分析能力 高效的执行能力和良好的抗压能力 自我驱动力,有梦想有冲劲,不断进取 强悍的学习能力
2.产品的专业能力 需求分析、产品设计、文档编写、用户调研等 本行业的专业技术知识 互联网产品和动态的分析能力
3.团队的协作能力 对开发、设计、运营、测试的一定了解 团队合作能力 处理危机事件的能力
对于其他职业来说，也是类似，就是提高：
1.个人软实力（学历能力，沟通能力等）
2.个人专业技能（本职工作能力）
3.团队协作能力（职场影响力）
以上该说的也都说了，从3个层面：公司前景、人际关系、个人提升来判断一家公司是否值得加入。
但是其实选择也是一种个人能力，而不仅仅是运气成分。
所以选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力，只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加平坦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看试用期，超过3个月的都是耍流氓，看工资组成部分是否合理（基本工资＋岗位工资＋全勤奖），看缴金比例（是否按照最低），我刚毕业那会09年进了一家公司，告诉我一个月5000，结果实习6个月，实习期不缴金，工资70%，规章制度极度不合理，上厕所都要打报告，还不能太久，迟到一分钟比请半天假扣的还多，工作环境压抑，毫无人性，不过谁没被剥削过呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享几个观点：
1 网上搜索。可以的话线上搜索关于公司的相关信息，公司业务，团队情况，公司状况，未来发展等等，对于公司的概况有个初步的了解。
2 找到，领先APP等。找到，领先等职场软件上一般也能够看到公司现有的成员和前成员，是vip用户的话也可在线发信息发消息，可通过相对的沟通了解一二。
3 圈子。如果有这家公司行业领域的朋友，可快速和朋友嫁接，了解到一些最新的情况，效率也会很快。
4 试工。现在公司一般招入新人进来，都是一个双方考核了解的过程，有些公司有这样的政策，可以试工3天，在这3天内你可以详细的了解到平时的工作氛围，办公环境，实质性的工作内容。全方位了解后自己可以判断是否要留职，如果有些工作没有，也可以提提这个想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家公司好与坏，评价的标准应该是综合性的，不能仅仅用工资、上班时间、公司规模来判断，还可能会涉及到你的团队氛围、领导风格、企业文化的适应性或者是福利制度等维度，因此，我们要通过各种途径来对企业进行了解。
调查公司信息
可以通过天眼查、企查查等网站，查询公司的注册时间，股东信息、人员规模信息，以及公司是否存在负面新闻，对中小型企业来说，通常网上可查询到的资料有限，但是还是可以规避部分负面信息缠身的公司。
观察公司人员及环境
这种观察包括你对公司办公环境的观察，可以通过公司的环境、桌面、卫生等情况来判断公司的管理是否规范；通过前台、HR、面试官的接待、沟通判断企业的专业度；观察员工工作状态，是非常懒散、随意，还是能看到他们很积极的在讨论，热情的工作；观察办公室装修是压抑的，还是年轻开放的。
通过这些观察，你可以想象自己是否愿意加入到这种类型的公司。
向提问企业你关心的问题
当面试结束的时候，通过面试官都会提出你还有什么想问的，这时一定要抓住这个机会，可以围绕公司、部门、岗位三个方面进行问询，比如问岗位是否有发展空间，岗位的工作内容是否有挑战，对人员的培养方式等。
公司可以给到的薪酬待遇
找工作，工资是员工考虑的重要因素，有的企业会在招聘信息上写出很大的范围，但是到实际谈薪时，就会把工资各种拆分，或者是不愿意以书面形式说明，各种空口画大饼，也要提高警惕。
总结一下，就是要通过查、看、问、以及真实给到的薪酬等多个维度考察一家公司，但是职场的坑太多，没有万无一失的方法，多踩踩坑，也许就更清楚怎么判断了。
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