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如何在入职前快速了解一家公司的好坏?
公司,企业,员工如何在入职前快速了解一家公司的好坏?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
第3个指标:老板的企业家特质
企业家特质从哪里看呢?建议大家从三条考虑就行了。第一年龄在30~40岁,第二有过失败的创业经历,第三有战略思想,有格局。
当然年龄是从平均情况来看,那90后有些还能做成了对不对?举个例子,马云是34岁才开始做阿里巴巴的,史玉柱也是栽过跟头的,35岁重新做脑白金的,虽然史玉柱很早就出道了,而且24岁就做得很好了,但是曾经栽过大跟头,百度的李彦宏是33岁回国开始做的,马化腾也是29岁做腾讯,俞敏洪是33岁开始做新东方的。
一个人是有成长历程的,这个年龄段是比较沉稳的,过去经历过一些事情,考虑问题考虑的也比较长远了。你找工作,选择企业,选老板是选择要能带领你走很长一段路的人,如果一个20多岁的人,我觉得他很多地方不成熟,不是全力打拼的那个状态。
第二如果没有过失败的创业经历的话他很难有大的成长,因为人在逆境的时候成长是最快的,有过失败他才会有大的收获和成长,所以这个挺重要的。
第三战略思想,如何知道呢?看他写的文章,甭管他什么文字发表没发表的,你看他写的东西你就能看出来,平常经常影响人的人一定经常写东西,巴菲特给他的投资人每年写一封信,马云内部邮件,京东的刘强东内部邮件,你看毛泽东在中国历史的每次关键时期都有一篇文章出来。还有看他说过什么,他经常讲什么话,如果你能跟他聊一次天,聊30分钟这些你就能评判出来了。
第4个指标: 团队人数
看一个行业的好与坏,有个非常非常重要的标准就是人均产值,比如说零售行业,像沃尔玛,家乐福这种大型500强公司,包括富士康,为啥好多人盲目去500强呢,就是因为你们被500强洗脑了,你只记住了500强这几个字,你从来都不知道背后的玄机所在。
选择企业团队人数非常非常重要,多大规模的团队人数合适呢?30~50人 。那营业额1000万左右,团队人数30~50人,人均产值是多少?是不是20~30万,这个数字非常重要,就是它符合暴利的空间范围,行业属于暴利行业,人均在这个情况那它的发展潜力是非常大的,有爆发的潜质。
第5个非常重要的指标: 利润率
所谓的利润率你要看营业额在1000万左右之后的利润率大概会是多少,如果能够达到25%~35%之间,这是非常好的,这个是高利润的行业,如果在15~25%之间,这个是属于有潜力,但它不属于高利润,那如果少于10%~15%,这个就要慎重了,我指的是内容型的,平台型可能5%都可以。如果是少于15%就要慎重了,你要看一下有没有后劲,就是他这个他这个模式是否有问题了,未来有没有可能放释放更大,15%的毛利最后几乎没利润,看上去不断在扩大但实际上没利润,靠的是新客户去补贴老客户,所以利润率也是一个很重要的指标。
不管你去创业还是选择工作,都要学会借助资本的风向标来选择好方向,选择好一个有发展前景的行业。一旦选定一个行业就不要再换了,公司可以换,岗位可以换,但是行业不能换。因为行业换了你之前所有的积累就白费了。最后祝大家都能找到一个有前景的行业,找到一个好的公司,取得很好的发展前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
了解一个公司的好坏的纬度非常多 楼主提问时间节点在入职前 你可以从如下几个方面大值知道这个公司的基本情况1公司的福利待遇(发工资的时间 有无年终奖 年假) 2公司的离职率(尤其是3个月的离职率) 3公司的人才通道(管理岗外聘还是内部培养) 4公司的PDCA在实际执行中如何 这些都是看的见的而且很容易获取
回答于 2019-09-11 08:43:50
每次面试的时候,大部分人会问贵司发工资的时间是在什么时候。毕竟每个月对于工薪族来说,每个月最高兴的日子就是“发薪”日,可以暂时脱贫致富啦,顺便还可以把上个月卡债还了。
可千万小看发工资的时间哦, 网上流传一种说法,从发薪日就能判断这个公司是否有实(靠)力(谱)。因为发薪日是公司生态的一个缩影,由此看出公司的生存情况。
不同发薪时间,可以对应不同的企业类型也不相同。
谁都希望越早发工资越好啦!“欠工资”这件事就让不少感到不舒服。
1、10号前发工资,属于“高大上”公司
这种时间点发工资的公司,大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好,且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善, 各种过节补贴、高温补贴、年终奖等等都会有。 也就在次月的5号到十号左右,如碰到节假日都会选择提前发放。
2、10号~15号发工资,属于相对健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司,但也差不到哪里去,或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异,第一、第二种类型的公司,公司运作方面,相对良好
3、15日后发工资、属于中小型企业居多
15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策,且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鉴别公司的好与坏,每个人的标准都不一样,但大多数人心里的好公司可以归纳为以下几点:
能带着员工赚到钱
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