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能力强但学历造假的员工该不该开除？
学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，永远是讲究价值和利益的，如果一个员工让你放心，并且能够为你创造足够的价值，你又有什么理由开除他呢？
俗话说，在商言商。在职场，考虑问题不能感性，一定要讲究实际利益和现实价值。
学历向来说明不了什么问题，学历只能说明一个人学习的能力很强，与现实工作能力并没有直接的联系。相反，很多学历很高的“人才”，实际工作能力反而让人担忧。
作为老板，招聘员工，不是就希望其具备过硬的工作能力，完成各项工作，以创造价值和效益吗？至于其他方面，只要不违法犯罪，只要不违背道德底线，又何必去要求和约束他们呢。
如果一个员工工作能力很强，人品也没啥问题，即便其学历造假，我想大多数老板是不会开除他的。《精英律师》中的戴曦，不也是没学历嘛，不照样深受顶头上司的喜爱。
在职场，很多时候真的不需要那么较真，要知道“目的高于一切”，只要能够达到目的，就应该有的放矢，有所侧重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历代表不了一切，所以唯文凭论当休也。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会留。只要有真才实学，人尽其才，才尽我用，学历造假无必要较真，可怕的是高学历低才能的人，辞不掉，甩不脱，那才是烫手山芋，英雄不问出处，实用才是硬道理，社会上藏龙卧虎，多少人怀才不遇，千里马常有而伯乐太少，应让有真才实学的人才在队伍里发挥其作用，无须让金玉其外，败絮其中的伪人才充斥门面！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历造假可以说是很普遍现象了，是随着时代进步而应运而生的，并且逐渐发展壮大，形成产业链的。并且很好的融入到社会经济发展的大潮中。因为入职门槛需要，单位提拔需要，评定职称需要，升迁调岗需要，找对象需要，嫁个好人家也需要……，已经和人们的生活息息相关，可以说影响的到未来的层面了，现用现学来不及了，咋办？假证泛滥，有市场需求，所以迅速发展。昨天写名字还费劲呢，第二天就拿着***大学热动与自动化文凭来了，昨天入职时还打扫卫生间呢？数月后评上高工了？眼镜不跌烂几副不罢休！干了几十年，不知邻桌的同事十五岁就上班了，并且还是本科毕业，咋上的了，难道自学不需要文化基础？有天才，不能人人都是天才吧！从来没有参加过组织活动，没见写**申请书，短短几个月啥手续都齐了，思想汇报一篇不少，开始表态表决，那叫一个快啊！不几天提了……啊，恍然大糊涂啊。文凭你就像雾里看花，不知真假，你要啥我有啥，神似！用的人呢，你有啥我敢买啥，就敢用，使用单位呢，你给我啥，我就敢承认啥……服不，评审单位呢，你报啥我就看啥，难辨真假……
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招人的目的就是选择对企业有用，能创造价值的人，一面之缘看学历，长相厮守看能力，但很多时候我们在招聘的时候是不能真正看到对方能力的，而有些岗位真的不是学历越高能力就越强的。所以有时候形式上的学历标准就成了阻碍选拔人才的障碍，有企图心又有能力的人自然不会被这种形式主义束缚，一切以目标结果为导向，懂得变通才是王道，有别于常人的思维，才能不寻常，中国古代能载入史册的能臣武将有几个是凭学历入围的。所以个人认为这和道德无关，只是以荒唐制荒唐罢了，不管白猫黑猫，会抓老鼠就是好猫，毕竟老板发这么多的工资要的是有用的人，不是一堆只能装裱门面的文凭学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文凭不代表水平，你要的是真正人才，不是收集学历证书的
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答。
茉莉正巧是最近都在陪同人事做招聘工作，其实这个问题，人事和茉莉的答案都是一样的，不留。
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