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能力强但学历造假的员工该不该开除？
学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
很多国有企业对招聘设置的第一条就是要求985，211。然后才是能力要求。学历确实重要，然道工作能为，对待工作的态度，持续的学习能力不重要了吗？唯学历论不可取。重视能力，人品，学历，三者兼备才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有高学历毕业证书，没有很强的能力，同样是造假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是企业管理者、职业规划师毛老师
学历造假但能力极强的员工，你会不会留？
这个问题我的答案是——
坚决不会留用！
首先：对于企业来讲，造假带来的潜在危害风险比能力带来的收益机会更大。
敢学历造假的人，通过造假获利后；我们无法相信TA不会在工作过程中，再次通过造假获利，如何这个造假涉及财务、合同、返点、采购等问题的时候，这就很肯定对公司造成巨大的伤害。
况且能力强的人更容易被安置在关键岗位。
现在的职场生态是【能力过剩、忠诚不足】的情况
企业想找到有能力的人很容易，所以没有必要冒险。而且越大的企业越会关注这个问题，这也是为什么越完善的企业对新员工的背调越严格。
其次：学历造假和能力强之间是否可能共存？
一个人在能力足够强的情况下，并不需要通过学历造假来获得职位（即使有一些JD要求学历，但也都会配上能力出众或知名项目经验可例外）；如果他通过学历造假获取岗位，那我们有理由怀疑他能力和经验依然会有造假的可能。
企业的运营很重要的一块是风险控制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不留，有时会出人命的
说说我自己亲身经历的一个例子，医学院毕业以后到一家县医院学习，普外科有一个老专家做手术很漂亮吗，很多人找他。他是跟着他师傅学的。
有一次在手术时犯了一个严重事故（这里就不方便说）赔了很多钱，也从医院离职了。后来才听医院的人说，那个主任学历比较低，他只会手术，不懂原理。
他的手术做的流利用时很短，一步步操作很规范，他只知道怎么操作，但他不知道为什么要这样操作，这一步目的是什么，只是模仿老师这么做，就跟着这么做。
万一手术出现意外情况，就一脸茫然，就傻眼了。这可是一条人命啊。最终他为这个付出了惨重的代价。
一个学历造假的人，现在已经不是看你的工作能力强不强，而是你这个人本身就是有问题，今天你可以学历造假，那明天他是不是会业绩造假、报表造假？这很可怕。一个公司负责人愿意留一个这样的定时炸弹在身边吗？
如果我是负责人决不允许员工学历造假。学历的确很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事儿真不好说，我们熟悉的曹操曹CEO，起初可以算是给汉献帝打工的，曹老板不但爱嫖，而且喜欢人妻，看见漂亮人妻就忍不住要上人家，而且为这事儿差点命都丢了，保安队长典韦，儿子曹昂直接挂了，不过这不妨碍曹老板成就大业。曹老板最高明的参谋郭嘉，也是行为不检，还被陈群告状了，估计郭嘉同志平时也爱调戏个妇女，甚至有贪污腐败的行为，要么就是上班时间喝酒玩游戏之类的，不过曹老板也没说啥，因为郭嘉同志本事大啊，能给曹老板赚地盘。康熙王朝里康董事长也说过，小人是油，但油用好了，菜做的也是喷喷香的。所以，不管什么人，就看领导怎么用了，小人，奸佞用对地方了也不得了啊。
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