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能力强但学历造假的员工该不该开除？
学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
综上，恶意造假，还绝无悔心的人，不值得被留下，长远来看，也绝对不堪大用。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
实践出真知，何计一张纸？
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力很强——却没有敲门砖；
千里马常有——而伯乐不常有；
猛将发于卒伍——宰相起于州郡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该开除，首先诚信为本，说谎造假是错误的，今后会对单位造成损害的危险。需要什么就去努力做到，连这一点都做不好，还谈什么工作能力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
“工作能力”高就可以造假？是专业能力好，还是搞人际关系能力高？能力高就考个证书不就完了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大咖们没有好好审题，能力极强括气来要考。
我只说干的。
如果我是老板，我会睁一只眼闭一只眼，学历这个可能是我拿他的一个短处，特需要时候我会用。平时我就当没这回事。
如果我是招聘者HR，我会不声张，找老板拿主意看下步怎么做而不会自作主张。
这样做的目的只有一个用人唯才，现在社会不缺的就是学历，缺少的是能力。我希望做HR的同事们在你们评价一个人的时候以公司利益出发，而不是用一个框框来评价一个人才，学历的不足有多方面的，他在提交的时候没有如实汇报也有他的原因，你们要从公司利益出发多方位去考察一个人。
希望大咖们多角度多方位去评论一个人而不是用书本知识和你们认为天大的问题出发，以一个管理者或老板的身份去招聘，那样你也就会转变身份成为老板了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我先谈谈我认为这件事的性质吧。
同样是犯罪，A是因为一时冲动把别人打伤，B是伪造证书，哪种性质更恶劣？
我认为是后者。因为前者是非理智行为，而后者是理智行为。
所以在我看来，学历造假并不是一件小事。
至于会不会留，我从岗位去分析。
1、公司要职，一律不留。
公司核心人员，一定要有忠诚度和诚信。这种伪造学历的人，我不认为他会兢兢业业。要知道，贪小便宜，是会上瘾的。免不了以后他会利用职权做一些有损公司利益的事。
比如谎报指示、滥用职权、处事不公等。
2、涉及隐私的岗位，一律不留。
比如财务、采购等，可动用公司公章的、金钱的，一律不能留。以免公司的权利和利益受损。
3、一般岗位，暂时可留。
比如做销售的，能给公司带来一大笔利润，我认为这样的人暂时先留着吧，不让他带团队就行。当然前提是不能影响到其他员工。比如抢单等。
总之，在我看来，这类人属于“有才无德”，我是绝对慎用的。
有句话是这么说的：“公司就是被有能力的人搞垮的，因为没能力的人搞不垮公司。”
有能力的人说话很有煽动性、做事也会出成效，所以很容易影响他人。如果他的处事方式不够清白，则会对公司造成很不好的影响。
所以，这样的人，即使要留，也不宜长留。
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，开除是肯定要开除的，规矩不能坏。学历造假不管怎么说是欺骗，也肯定违反了规章制度。无规矩不成方圆，如果因为一个人破了例，那么这个规矩以后就不存在了，破例的肯定越来越多，最后公司就垮了。
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