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能力强但学历造假的员工该不该开除？

学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

能力强但学历造假的员工该不该开除？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先学历造假，这肯定是不对。但是就因此片面武断的认为其人品有问题，有欠妥当。用人单位对所用人不了解情况下，学历作为门槛之一也没错，毕竟接受教育成度不同整体素质也不同，尤其专业技术需要很强的单位。我也不要否认一些未接高等教育或未取得更高学历的人通过自学，帮带，师傅传教等多种方式，使得自身工作能力得到提升，这也是国家认可的。比如初级工程师等职称的评定。犯错是要被批评、教育、处罚等，但也不是不可原谅。综上所述，本人以为，只要此人为人真诚，工作负责，在国家法律法规规框架允许范围内的，在贵单位有能力承担现在的工作，没必要开除。可以给予一定处罚是有必要的，造假之风不可助长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请和信任！

1. 在正规的大企业，一旦知道学历造假，那么即使他再有能力也应该会被炒掉。如果是公司非常重要的岗位，公司一般会渐渐疏远或调到无关紧要的岗位，直到他无法接受自己离职。

2. 私人企业，如果学历造假事件只有老板知道，没有其他任何人知道，那么老板一般会假装不知道实情，继续让他呆在原岗位上，但是今后升职的可能性几乎为零。

3. 不管是出于什么原因学历造假，作为当事人，既然已经在公司混到一定的职位了，那么情商高一点的人就会抓紧时间去修一个正规的高文凭来弥补这个漏洞。即使可能无法真正补好，但也比坐以待毙要好。

4. 好公司都会非常注重员工的“诚信度”，建议不要踩公司最忌讳的“地雷”。既然能有实力把工作做好，相信他的人品也不差，所以靠实力生存，花点钱再深造弥补学历上的差距。

回答于 2019-09-11 08:43:50

九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

当然，我会留的！我经历过这样的事，一家物流私企老板，企业初创时，各项制度有待建设和完善，但，当时科班出身的物流专业毕业生属凤毛麟角，根本招不到，有物流经验者因缺乏写作能力又不能拟定制度。

老板在新进的工人中发现了一位文字功底极强的员工李，据简历，他行业经验丰富；面试时老板就知道李学历造假，但还是鼓励他说，“我知道你学历不真，但只要能完成我交待的任务，我照样给你本科生工资”，李不负重望，果然所有运作程序中涉及的规章，他在短短的三个月内都建立了起来，而且，使用效果显著，老板没食言，给了相应待遇并一直重用他！

文凭是敲门砖，进入企业，老板关注你的学习态度与创新思维，同事关注你的为人处世风格和品质！如果你既处事踏实、待人以诚，又能为企业作出与你造假的文凭相称的贡献，我就认可你；老板用人主要看重你的工作绩效，创利润的方法与能力，而空有文凭、缺乏能力被炒鱿鱼的比比皆是。

企业无论过去、现在还是将来都以追逐利润为目的，拥有文凭无工作能力等于拥有废纸一张，不会受到重用的！相反，文凭低点，只要工作中不偷奸耍滑、欺上瞒下，遵循脚踏实地、乐于贡献的准则，并确实做出了骄人的成绩，有聪明才智的老板会网开一面的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从事软件开发十几年，中间还真有学历造假能力都很强的程序员，在正常情况下基本上会睁一只眼闭一只眼，虽然这种和诚信道德之类挂上之后就是没有商议的余地，现实中遇到一个编程的好苗子直接舍弃掉几乎是不能接受的事情。在实际工作过程中有一个具体编程能力特别强但为了获取一份工作学历造了假，从个人的角度还是可以理解的，可能从人士的角度就不是那么回事了。

现在很多培训机构为了让学生增加面试的经历，就在简历上做文章这样极大的增加面试的机会，导致了很多公司见到培训出来的学生就有一种抵触的心理，其实培训本来就是一种查漏补缺的事情，但是在宣传上或者被培训者有着一种太大的期望，导致很多人觉得花了很多的钱培训了，出来找工作就应该工资高一点，所以很多公司喊出来培训出来的学生不靠谱，而且很多简历里面涉及到的学历或者项目经历都有很强的水分。就程序员这个工作而言学历造假的时候不是很多，但还真有迫不得已的场景，因为现在的程序员就业的门槛已经提升了许多，学历不高想找份程序员工作真不是一件很容易的事情。

好在程序员这个职业对于学历依赖性不是那么强，学历主要对第一份工作非常重要，在具备真正的实战经验情况下，学历的影响几乎可以排除在外，而且现在的猎头的非常厉害，也非常对口技术能力强的人，可以直接推荐到对口的岗位，只要能力强找个合适的程序员也不是很难的事情，而且真是亲身经历过，招了一个学历造假的程序员，能力非常不错，后来人事偷偷的告诉我这人的学历不符合，可能也是觉得自己在简历上造假，所以平时工作起来格外努力，在这种状态下如果因为学历问题把人开除，起码从个人角度上不怎么认可这件事情。

现在软件行业越来越多硕士加入进来，整体学历的水平都在提升，所以讲学历低的情况越来越难进入这个行业，整个行业的门槛在逐步的完善提升，学历虽然不是最重要的，如果是计算机硕士起码的数学基础还是有助于提升编程的基础能力，编程行业对于算法的需求也是越来越高，很多人在平时的编程过程中可能不会觉得多有用，但涉及到真正算法的时候发现自己的数学基础不够用的，才回过头来觉得学历还是挺重要的，因为有些时候学到的东西不是立即有用，现在很多在校的大学生就觉得现在的基础学了没什么用，真正到了工作岗位觉得之前为啥好好努力一下，书到用时方恨少，到了卡学历的时候才理解为什么高考的时候多考几分，平时多弄努力一点，整个都是存在联代作用。

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