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能力强但学历造假的员工该不该开除？
学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，这个是人品问题。能力可以后期培养，人品不好的一切免谈，谁也不能保证培养出来的是人是鬼。
曾经面试过一个射频工程师，简历写的那叫一个漂亮，当时老大也很心动。等面试的时候，聊多了发现到处是漏洞，这人好几年没做专业，跑去安窗帘了。
当然，我对于做什么工作没有歧视，这个完全是个人爱好和选择。但真的很反感造假，没有非说有。一般而言，适当优化简历这都是很正常的事情，大家也都能理解。造假的性质是完全不一样的，假的总是假的，早晚有揭穿的一天，与其学历造假，不如努力去提升自己。
认识一个朋友，18岁高中没毕业就去南方打工，小伙子很努力，自学英语，自考成人，从工厂拿2000块的普工，7年时间成长为税后月薪15000以上的技术员。我一直很佩服他的毅力，他把每天的时间细化到分，吃饭也是数着时间，把所有能利用的时间都拿来提升和充实自己。
所以学历只是敲门砖，不代表什么，只要肯努力，未来大有可期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题根本就是“一票否决制”的问题。答案当然是绝对不能留了！
我以一名hr的视角，帮大家说明下这个问题。
一、想明白什么是选人用人的第一标准
为什么有人还会对这样的问题纠结？我觉得主要的原因是没搞清楚什么是选人用人的第一标准。
对于一个员工来说，有许多可衡量的标准来评价，最简单的我们以能力和品行两个维度来划分。
1、能力强、品行好
这类员工毋庸置疑是企业最喜欢的，他们往往是TOP20%最优秀的，能够成为一个公司的中流砥柱与核心骨干。
2、能力不强、品行好
这类员工虽然能力不够强，但职业素养还不错，为人处事符合公司的价值观，那么这类员工除非真的业绩太差了、否则他们就是公司里占多数的一类人。
3、能力不强、品行不好
这类人显然是公司直接要淘汰的，因为你找不到他们有什么明显的优先，留着对企业有害无利。
4､能力强､品行不好
这个问题纠结的就是这类人，能力强意味着可以给公司创造价值，但创造价值的同时他们的品行却不好，因此两个极端反倒让他们成了公司里最危险的一群人。
我们常常新闻上看到的贪污受贿者、或者高科技犯罪者，其实都属于这类人的。
一旦发现，我觉得应绝不姑息！你留着他们，以后会伤害企业更大！
分析了这四类人，我们可以发现，一个人的道德品行应成为选人用人的首要标准。并且一旦出现品行问题，都可以考虑一票否决。
二、学历假造说明了什么？
有人会觉得，不就是一个学历造假么，他也只是为了想面试过关而已。
我觉得这种想法的人是没有吃过苦头，考虑人性过于简单！
我有个做hr的朋友，就告诉我过他公司这样的一个案例。
他们去年招了一个财务总监，入职前说自己是浙大会计学硕士毕业的，领导们对他的面试表现也认可。
hr也做了背景调查，没发现太大问题，但唯独就忽略了学历这一项的信息核实。
后来这个财务总监被发现在工作中与外部单位里应外合，伪造账目信息，贪走了公司数十万的资金！
之后他们公司调查时才发现财务总监的学历居然是假的！根本不是什么浙大研究生，连本科学历都没有！
可见，学历假造，也可以在其他当面造假！
如果hr或者管理层不重视入职的各项信息审查，让一个喜欢造假的员工进来，真的是后患无穷啊！
三、当发现员工学历造假，我们可以做什么？
有人会提，如果入职后我才发现员工学历造假，合同都签了，该怎么办呢？
我的建议是企业要运用好劳动法武器。
因为劳动法除了保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。
一个员工入职前如果可以伪造学历信息，骗得用人单位的录用，签订了劳动合同。这种行为属于不符合一方真实意愿的合同，合同签订了也可以视为无效，用人单位有权依法解除其劳动合同、并无需给予经济补偿或赔偿金。
企业hr可以在应聘者面试或入职时填写履历登记表，要求其对以上全部信息的真实性予以承诺，如有欺骗，则劳动合同无效。
这样做的好处一方面是给求职者一定的心理压力，另一方面可以让企业有后续处理的依据。
写在最后
以上就是我从一名hr的角度给大家的分析和建议，希望帮助到有需要的人。
感谢悟空老师的推送，@尚可网
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人才去哪里找，学历就是一张纸，用好了价值连城，用不好就是废纸一张，看看那些砖家有学历光TMD说，不干，让他们下到基层看看学历还能值多少钱，哪一栋高楼大厦不是没有学历的人盖起来的，如果这样的人不重用，老板都是傻B。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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