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能力强但学历造假的员工该不该开除？
学历,的人,能力能力强但学历造假的员工该不该开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
然后，因为他工作能力强，公司很需要，也很器重，那么，可以重新聘用这个人。以破格录取的方式进行，以肯定他的价值。
一个成熟的公司，是需要绝对遵循制度规范的，这也是一个公司能走多远的前提条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
我的答案是:留！
在我看来，关于公司人力资源储备，涉及的是选、育、用、留四个方面。如果一个人的学历造假，说明公司在“选”人环节存在漏洞，进一步说明该公司的HR失职，现在的学历都是上网认证，为何会有造假的行为没被提前发现？
其次，单单一个学历造假是否能定性一个人的人品？许多人把学历造假跟诚信搭在一起解读，这也没错，但是有没有想过这件事发生的根源在哪里？层层的面试，难道仅是因为学历才选择留用吗？许多人提到别人学历造假，都一脸羞与之为伍的表情，难道这就能说明这个人人品很差？有多少人是在五十步笑百步。
再次，我们挑选一个人是否胜任的依据是什么？学历吗？显然不是！学历仅仅是作为了一个范围圈定和筛选罢了，它提供给我们的信息是这个人曾经怎么样。但是，我们需要的恰恰是现在的能力，既然有能力做好这份工作，继续留用是没有问题的。我们“选人”的目的，不就是为了找到一个能力与岗位匹配的人吗？既然能力与之匹配，又谈太多的学历问题有什么意义，紧靠一张毕业证工作好像不现实。
最后，回到最核心的问题，学历造假与诚信的关系上。若公司有相关规定，学历造假牵涉的诚信问题不能“留用”此人，我认为也是合理的。若公司没有明确规定，这件事也不能不了了之，对于他的不诚信行为也必须做出惩罚！当然，我前文提到过，既然是学历造假，又怎么能通过HR的背景调查审核，这里面的问题也必须深究！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人意见：不留。
原因：
（1）学历造假属于不自信，如果能力超强，可以直接用能力证明，学历造假而能力超强的不多见。
（2）提供虚假信息属于诚信问题，能力越强，造成的后果越严重，不能留下地雷炸自己。
（3）学历造假，说明职业规划存在一定的问题，如果对学历不满意，应该采取办法提升学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我若是老板，会留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！本人觉得吧，首先是要弄清楚当事人为什么要学历造假！也许是因为家庭经济条件等等诸多的因素造成，至使其无法正常的完成学业。再说，学历，它只能是文化知识的证明。它并不能证明一个人的品德！如果是您的企业对当事人有足够的吸引力，而企业招聘门槛又较高，当事人在迫切想进入该企业时，只能有两种心理反应，一个是学历造假，以求迈进企业门槛。一个是，一旦进入了企业，当事人定会好好干的！如果本人选择，不但会留下当事人，也会在合适的时机，与当事人挑明学历造假一事。但不是追究什么。而是让当事人放下这个‘思想包袱’，全身心的工作。供参考吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是HR，学历造假的员工，压根就不会通过招聘入职到公司来。
首先现在学历验证真伪太简单了，上网查一下证书编号就行了，哪里还有造假的空间。
所以现在很少有“造假”的，最多通过“误导”或者“隐瞒”的方式骗过HR。
比如前段时间听说了一例招聘事故，有一位HR在面试过程中没有查验证书，导致发了offer，候选人入职时，才发现他所谓的“本科”学历是专升本。可能有人会说，他通过了面试了呀，说明他能力是满足要求的呀。可是他简历中造假了，或者说他故意误导HR了，所以最终的结果是这家公司没有录用他，这个HR的业绩也因为这个事受了很大影响。
学历低但是能力极强的员工是不是存在？一定有的。但是学历造假但能力极强的员工呢？无论你的能力多强，你在诚信方面都是有瑕疵的，顺带的，对你能力的评价也会受到影响。
如果是学历造假、成功进入到公司，且在所任职的岗位上证明了他能力极强，这个时候，会有什么原因导致公司会去查验他当初应聘时学历是真还是假呢？
学历就是块敲门砖，进入公司以后很少再会用到了。也就跳槽的时候，考执业/职业资格证书的时候，会用到学历证书，其他时候很少会用了。
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