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外企刚入职，发现好多同事能力差，怎么办好？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2，如果好多同事能力差是事实，我认为你还是应该在外企好好工作，观察一段时间，同事能力都很差，这样的公司还能继续维持正常运营，没有倒闭，说明外企的管理制度有非常优秀的一面，仅这一点就值得去学习。
3，在外企这样一个平台工作，同事的能力水平高低如何，不是你应该关注的重点，摆正好自己的心态，清楚自己的职业规划到底是什么，在外企工作能给自己带来什么，是个人技术能力的提升还是与人沟通交流的能力，这才是最大的重点和财富。
综上，调整好自己的心态，努力去适应外企的平台，能给自己带来个人价值的转变，提高职场竞争力，做到这些，才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
记住，活着的每一个人都有他的生存之道。
曾经，在外企工作时有一同事，感觉很烂。似乎也没啥客户，合作伙伴反馈也不好，但老板就是对他不错。也行是会\"拍马屁\"，但他似乎不善言语；也行是给老板\"送礼\"，但好像他又不擅交际。不解了很长时间，终于后来发现了端倪，那就是他特别会写\"PPT\"，而这正是老板的弱项。
在任何公司，或任何组织，其实你的老板，你的领导就是公司，就是组织。如何服务老板，如何服务领导，就是你的能力，你的生存之道。在自己过的不如意时，不要嫉妒那些似乎比你过的好，而感觉又不如自己的人，而是要反思自己，如何改变去迎合老板的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空的邀请！
尤其是对外企员工，至于对每个人的工作能力，而都得要经过一段时间的相处及工作了一定时间，然而才能判断一个人的工作能力。
当然对于外企企业的工作环境以及对待工作的态度而确因人而易。不等于近易让你一到该外企就能很快了解到各个人的工作能力？当然对各个人的工作能力还是不可能平等的，尤其是各个人的岗位分工不一样，至所以对每个人的要求可能也不一样。
至于对你而言，你哏中人而好象不怎么样？也许对你来说，可能你的工作能力还总是要比别的人强，哪么可以充分发挥自巳的主动能动性，争取要做好自己的工作，当然也得谦虚一点，不可目中无人？仅能对自己的要求要放得更高一点，从而让外企企对你有着看好的态度，尤其是更有一定潜力好挖！个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看两点。
第一、公司是否在快速发展或者有发展潜力；第二、公司高层是否战略导向正确。
只要这两个方面没问题，那你的机会来了！保持低调谦虚，抓住时机，展露头角。
如果前两点有问题，你身边同事工作能力再好，对你来说也不是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看事情有三层境界，看山是山，看山不是山，看山还是山，你这刚去，你就啥都看出来了？有时候，慢一点，可能看到的东西更多[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，你也说是刚入职，没有深入研究，怎能随意评判？建议放低姿态，虚心学习，总有你学习的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是领导吗？
如果是你属下的员工能力差，就要找出可以提升他们能力的办法。
你如果也是普通员工，同事的能力俩强弱与你有何关系，只要做好你自己就行了。
换个角度说，也许同事的能力低，正是你发挥能力强作用的好时机！
朋友，入职了外企，好好发挥自己的能力，为国人争光！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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