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打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？
公司,工资,员工打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为要先了解情况后再做决定，1、在做认何事之前一定要了解事件的来龙去脉后再决定是否，2、凡是有事发生之前后矛盾必有因果关系，3、你身在朋友的一边看事，那么就要与朋友对方说事，先来个先礼后兵之计，看看对方是什么样的态度，再与你的朋友沟通交流，已达到最佳化解状态，4、这个社会是讲道理的时候，是要讲证据表明的，也是法律法规社会的，5、如今社会在不违反法律道德底线问题上，我们也基本是自由言语的，当然你身在公司里有企业保密协议规定时一般是不能违规行为的影响他人利益，6、一般情况来说在公司以外的时候，是可以自由言语的，就算不满公司工资不公待遇，你可以先找上级主管谈，不能在公司里说三到四的，对于同事被开除要把公司告上法庭，我会百分八十帮同事尽量避免少些吃亏，因为我们打工的是弱势群体，挣点小钱不容易呀……
回答于 2019-09-11 08:43:50
维权正义，只要事情是正确的，没有怕的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
支持你告这样的公司。这个样的公司即使工作再好它们也不会给你公平待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
做的好这也有保密的
回答于 2019-09-11 08:43:50
打听同事工资被开除这个很正常的，家有家规，厂里有厂里的制度，人家工资多少关你什么事，各人工作不同当然报酬不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的事情都是，公说公有理，婆说婆有理！每个人立场不一样见解也会不一样。我觉得这事不管谁，赢了官司，输了情谊，私下协商和平解决最好。
作为公司，肯定有公司自己的文化及管理制度，铁打的营盘流水的兵，没有制度约束，那么多人怎样才能主动分工推动公司运转，只有公司做大做强，员工才怎样涨工资加福利。
如果员工触犯公司制度，惩罚是必须的，这里打听公司其他人工资，只要公司明令禁止，肯定每一个员工都是知道这项规定，不管有没有明确的纸质条律，员工触犯了，就会响应收到处罚，扣工资开除，都是常见的。这里如果因为他打听工资给公司完成很大不良影响，我是支持开除的。有时作为公司可能不仅仅针对于你某个人，而是是要维护自身权威，捍卫公司存在亡。
作为公司想要做大做强不仅仅考规章制度，更要赢得人心，公司的文化理念和管理方式至关重要。领导的公平公正是重中之重，就牵扯到发工资，大家来公司干活都是为了工资，明明干一样的活，有的人工资莫名高处很多，是他能力强对公司有更大帮助和贡献还是因为会其他？总得给大家一个交代吧，这就需要工资透明化，谁工资高了，高在哪，一目了然，有意见及时反馈，大家心里都可以接受。如果工资完全不透明，还不让打听，势必有些人就是好奇要打听，因为工资的高低意味着公司对你的认可度和前景发展程度，毕竟大家开公司都不是来玩的，每个人都很关注和敏感。这里公司工资制度有问题，更多是考虑公司制度的完整而不是单靠处罚恐吓来管理，会失去员工人心。
做为员工被这样开除，确实很不甘心，没有一视同仁的对待和被迫抵制，告上法庭靠双方举证来换取自己冤屈。在公司没有功劳也有苦劳，触犯了制度可以警告，写检查，经济等多种处罚，为什么绝情非要开除？？难道昔日里每个员工都被公司当做拿来赚钱没有感情的工具吗？？？每个人之间一点点人情味都没有吗？？？？我们只能无奈接受遭受不公平的对待吗？？？？？
身为公司员工，在其职谋起政！员工就应该围着公司转，心往一处想，劲往一处使，遵守规章制度服从领导安排是最基本的，如果公司规定不能打听，就别没事找事，往枪口上碰。你想工资高好好干呀，你想比别人工资高，就比别人多干多付出呀，那么多员工不一定都是领导和公司亲戚，老板也是看绩效发工资的，谁也不想白白多给别人钱！
公司做好制度和管理，员工做好本职工作，一个给你赚钱的平台做你衣食父母，一个给你当做任劳任怨挣钱的双手，两者本应相安无事。
所谓清官难断家务事，得奔着公司和员工的未来着想，还是希望公司仁义大度点，找员工友好协商处理。
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