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打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？

公司,工资,员工打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 企业有薪酬保密制度，而员工也想拥有属于自己在公司薪酬中的公平，而同事之间私下打听薪酬问题也引起了人们热议。而因为打听薪酬被开除的事件也时有发生，这事大家怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

支持和解![握手][握手][求抱抱][求抱抱]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我当然支持她！

企业的薪酬保密制度，属于乡规民约之类，没有法律效率。同工同酬，是法律赋予劳动者的神圣权益。劳动者对企业搞同工不同酬的私下动作，不光明正大，摆不到台面上的行为，敢于质疑，并拿起法律武器进行反抗，完全正义！全社会都应支持！





回答于 2019-09-11 08:43:50

公司与员工凡是形成壁垒关系，公司就走在倒闭的道路上了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢相邀回答这个问题：作为企业：应该公平对待每一个员工，工资福利.保险基金等等应该公开公布，让员工公平竞争.心理平衡！企业应该处事大度.嬴得员工的赞成与敬服！应该把眼界扩宽！而不是动不动就开除.员工。员工只是打听一下工资.就把人开除，有点儿：小题大做。作为员工，如果因为这点小事被开除.面对这种企业.，班！不上也罢！只要自己努力.学好技术：是块金子.走到哪里都发光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

支持被开除的员工。工资应该是面向全体职工的毫无保留的，哪怕是有奖有罚，也应该让职工知道实情，怎么能因为打听工资多少就能开除员工呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

多劳多得贡献多大就应该有好的工资。公司有公司的规章制度。你不能接受就不去上班，何必浪费自己的美好时光。我那个也不支持！

回答于 2019-09-11 08:43:50

支持制度。如果有相关制度支撑，被开除是正常的，没有制度支撑就不会被开除

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪酬保密制度，是无效的约定，企业因此而开除员工，属于违法解除！

回答于 2019-09-11 08:43:50

马上快过春节了，涉及工资、员工被开除等话题格外引人关注。就在昨天，我刚看到了一则关于打听同事工资被公司开除的案例。

据媒体报道称，一位何女士，曾在一家商贸公司做销售，后来无意间何静获悉，和她从事相同工作内容，业绩也和她不相上下的其他同事，无论是工资收入还是销售提成都比自己高出很多。

何女士认为自己受到了不公平的待遇，于是就主动找经理提出加薪的要求。经理问她怎么会知道别人工资比自己高的事实，何女士没有隐瞒，如实回答是自己侧面打听到的。没想到的是，几天后，公司以她违反公司规章制度，打听同事工资为由将她直接开除了。

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