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打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？
公司,工资,员工打听同事工资被开除，她把公司告了，这事大家支持谁？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
开除你就对了，相你这人活干的不咋地，聊的可挺多，工资发放，过去是工资袋，也跟本不打听谁多谁少，领导是按劳佩发，多劳多得，但多嘴只定不多得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
開除是應該，我要是老板也會這麽幹。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题支持法律。也说明一个问题。劳动者法律意识强了。劳动者维护自己的合法权益这个绝对没错。因为劳动者是弱势群体。如果都忍气吞声话。企业会侵害越来越多的劳动者的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资这样敏感的问题，最好不要明面打清。如果对方说多了，自己心里感觉不舒服。如果说少了自己，又感觉对方不如自己，如果真的因为工资的事儿被厂家开除。厂家应该赔员工1~3个月工资。这劳动法是有规定的，如果员工无重大事故被厂家开除，成天会陪员员1-3工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是公司规定，打听工资开除，那就公司占理，如果，公司没有这个规定，那公司就不占理了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许这就是企业管理的一门课程。
企业文化管理，就是靠着这种机制来鼓励职工。干的多，就给的多，干的少就给的少。
很正常，管理方式。因为你说的有这种情况。绝不是国营单位。肯定是私企。每个人做多少，都是给老板打工的老板说了算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从情理上来说，清官难断家务事，每个公司都有自己的文化氛围，如果一直养成了这样约定俗成的习惯“不准打听同事工资”，你却挑战这样的公司组织文化，开除你，从公司组织建设，公司文化氛围建设来看无疑是正确的，况且从社会宏观来看这样的公司组织文化也没有欠妥的地方。
从法理上来说，就看这样的规定有没有写在员工规章制度里，如果写了，并且向你宣导了，你却挑战，官司很难打赢。如果这样的文化只是口头的或者习惯养成，你有机会胜诉。
不过我猜测，开除了的原因应该有更深层次的，这个只是导火索或者老板找的一个借口
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
互不打听薪水收入，不向其它企业漏露薪资待遇、本企业商业机密，这是每个企业的一个传统，入职时会很明确的告知！如果接受不了这个要求，可以不进这家公司，如果承诺了！就要信守承诺，这是做人的基本准则！
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