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老板不希望听理由就真的不说吗？
老板,你的,自己的老板不希望听理由就真的不说吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
谢谢您的邀请～
当今社会如此多娇，如此发达，不论你是国家公务员也好，国有大型企业也好，私营企业也好～
当然“当家人”也有一本难念的经！
1.国家政府行政机关，就要听党的话，绝不含糊不清！绝对跟党中央走！
2.国家大型企业的人员，也要绝对听党的话！
3.大型国际型民企与中小企业，铁路警察各管一段，你作为在什么部门，干好自己的事，看好自己的门，就OK!
在祖国如此现代化下关键是：国家与社会各个阶层都要有决策力与执行力，还要有实在的行动力，才能打胜仗!
你作为下属，有诉求，有委屈，也要理解，合理诉求可以，社交不要急躁冒进！
合适的时间，找BOSS谈一下自己的心事，睿智的领导一定可以接受！
谢谢～
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要自己的理由充分，事实依据都摆在那，或者道理观念充足，敢于直言才是对的
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板为什么不想听你的理由有以下几个方面，感谢尚可网的邀请
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老板真的不希望听理由，任何理由都不能代表结果。
首先，一个老板都比较忙，他不会听太多的理由，不关心过程，要的是结果，公司里的事情太多，公司都是有每个部门的管理区块，各司其职，如果老板大了，老板一个人肯定很忙，还有，对于你的所作所为都默默记在心里，如果你的能力好，每件事情都办的他很满意，那么群众的眼睛是雪亮的，你个人的能力也很突出，当然老板也很看的起你。
至于老板说不说，其实好的员工，不用说，他有责任心，自然会尽力而为。
那么差的员工，说了，一次，两次，你还是我行我素，那以后不会说了，那么辞退，那么让你永远在下层工作，当个普通员工而己，所以说是金子总会发光的。
总而言之，如果你做不到一个好员工，那以后肯定当不了一个好老板，换位思考，做事尽力而为，尽能所做，尽心付出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得说
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴受悟空的邀请，首先我说说我个人观点吧！其实多数老板都只看结果，不看过程，所以更不希望听你讲理由，但是从员工角度讲，有些主要因素影响了工作，不管老板听不听，你都非说不可，至于老板接不接受，那就另讲了，其实遇上困难老板和员工都要共同面对，一起解决问题，老板不应该一味地指责，员工也不应该一味地讲各种理由，大家同心协力一起解决问题，相信公司里的一切问题都不是问题，祝你工作愉快[耶]
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板不希望听理由，那就用实际行动来说话呗。
有些事情做错了既成事实，解释了也没有多大用处，还是用实际行动来补救，才是解决问题的关键。说一千道一万个理由，不如一次行动就OK了。老板看重的是结果，不是来听故事的，所以还是少说多干。
谢谢邀请，不知道是否有所帮助？
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有真实的证据道理和对这个企业的生存的关心即使老板不爱听取意见也要旁击侧敲的提出来。
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