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老板不希望听理由就真的不说吗？

老板,你的,自己的老板不希望听理由就真的不说吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板不希望听理由就真的不说吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导是作出决策，布置工作，下达仼务，监督执行。部下则应周密思考，积极主动，攻坚克难，全力落实，完成任务，及时报告。一般愲况下，领导看重结果，不问过程，更不愿听困难。所以下属在汇报前，应作好充分准备，有困难多问自己几个为什么，从主观找原因，想办法克服和弥补。别一遇难就汇报，领导必然烦心。遇本人职责不能鲜决的困难，应主动协调，提出解决方案再作汇报，争取支持。领寻不愿见到的有几种情况：一是遇困难就报。二是只讲困难，没有解决方案。三是主观努力不够，只讲客观原因。四是汇报准备不充分，依据不充足。五是不分时间地点的汇报。如果克服了以上情况，领导还是不愿听，说眀领导素质和心情有关，可下来另想办法，换个环境，另找机会再说明，千万不可当场顶牛。只要你汇报有理，有据，务实，讲求方法和策略，领导是会接受的，还对你另眼相看，提职提薪是早迟的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不希望听员工讲理由，其实就是不让员工为工作困难找借口，老板要的是成果不是过程。在同一个职位上，别人能做的你一定要会做，不管你用什么办法，能把事办好就行。你和老板讲理由，除非在不对称的条件下，明明你不属于这个专业技术科，下任务韭得让你去完成，你尽力去办也无法完成的任务，故意刁难的行为可以和老板评论理由，否则无条件接受任务。






回答于 2019-09-11 08:43:50

在老板高兴时，选择时机，还是要把意识，婉转的告诉他(她)，让意图表达出来！






回答于 2019-09-11 08:43:50

只要结果不要理由这是现在老板们经常说的一句话，也就是为达目的不择手段的代名词。

我们生活的目标就是爱。不但要学习爱、谈论爱，更要练习爱。一个人想获得财富与灵魂的自由，就在于所有时间是不是都在自己的控制范围之内，没有自律就没有自由。可以说自己无法控制自己的人只能被别人驱使，从而沦为精神与肉体的奴隶。“爱里没有惧怕。爱既完全，就把惧怕除去…… ”一个人想获得财富与灵魂的自由，就在于所有时间是不是都在自己的控制范围之内，没有自律就没有自由。可以说自己无法控制自己的人只能被别人驱使，从而沦为精神与肉体的奴隶。一个人想获得财富与灵魂的自由，就在于所有时间是不是都在自己的控制范围之内，没有自律就没有自由。可以说自己无法控制自己的人只能被别人驱使，从而沦为精神与肉体的奴隶。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板每天考虑的事情确实比一般员工要多太多，如果每个具体岗位上的人都去跟老板反应一些琐事，老板其实是没有那么多事件跟经历去权衡，去判断的。所以企业都强调执行力。员工要有解决问题的能力。并不是老板不重视你，加油吧，做好自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板是决策人，员工必须认真完成老板下达的任务，有意见可以汇报，如果老板不采纳员工意见员工你必须照做，老板想的高度跟员工不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻的时候，我一直认为，明事实讲道理！我打工你开工资天经地义

后来我不讲道理了，并不是每个老板都有承认对错的胸怀，下不了台甚至会记恨你

做好自己的事就行了，公司是他的，咱们最多把心中的疑惑或者建议提醒一下，何必斤斤计较呢

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