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如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
人品,能力,的人如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这两种说法都有各自的道理，究竟谁更重要？如果以“能力”和“人品”作为衡量一个员工的两个维度，则会形成四个不同的象限，而这四个不同的象限象征着职场中的四类人：
1、精英：人品好、能力强
这类人在职场中最受欢迎，即有好的人品，又有好的工作能力，但是可遇而不可求。
2、小白：人品好但能力不足
这类人是人品超级好，但是工作能力有所欠缺的，很多职场小白都属于这一类，初入职场，能力不足，但是说话做事都很守规矩，乐于奉献，甘于付出。所以，这类人很容易升级再造，从小白变为精英。
3、杀手：能力强但人品差
这类人之所以称为“杀手”，是因为他们“成事不足败事有余”，总会用他们的超强能力做出不尽人意或者违背道德底线的事情。所以，这类人我们常常敬而远之，“敬”他的能力，但“远”离他的破坏力。
4、废材：没人品也没能力
这类人人品和能力都处在负数，所以，只能等待着被淘汰。
从这四个象限，不难看出，精英人见人爱，废材不受待见，而小白和杀手最受争议，不少管理者都会纠结于“这两类人，到底是留还是裁“。其实，这个问题的本质就是人品和能力到底哪个更重要。
那么，我们来看看，人品和能力之间的区别和联系。
1、人品指向做人，能力指向做事
人品指的是一个人的品格、素养等内在品质，而在互联网领域，我们常说“人品爆发”，这里的人品指的则是运气好。但是不论哪个领域的定义，人品讲的都是人的品行道德，我们经常说“某某人品好”，其实也是在夸他内在素养高，比如有爱心、通情达理等。所以，人品指向的是做人。
能力指的是完成一项任务或达成一个目标所体现出来的综合素质，比如完成一篇报告的撰写，需要具备思考能力、撰写能力、计算机操作能力等。我们通常说“某某能力强”，其实更多的是说他们能够高效完成工作。
在职场中，能力分为专业能力和通用能力，专业能力指的是能够完成某些特定工作所需要的资格，比如程序员，就必须具备编程的专业能力。通用能力是非专业能力，是在各种场景、各种工作中需要具备的能力，比如沟通能力、情绪压力管理能力等。
不论能力怎么分类，也不论我们对一个人的能力如果做出评价，我们谈到能力时，都会将它和具体的事情相关联，所以，能力指向的做事。
2、人品是道德标准，能力是职场竞争力
人品指向做人，那么说到做人，就不得不说道德标准。好的人品的体现，最直接的便是遵守道德标准，比如尊老爱幼、拾金不昧、互助友爱，这些都是基本的道德标准，而人品好的人是绝对不会违背道德标准的。
然而，在一个企业中，人品好的人不仅体现在遵守道德标准，还体现在遵守公司制度、认同企业文化。因为企业如同一个小社会，人与人之间的交互，需要遵守企业内的制度，而非挑战企业制度和文化。所以，人品是我们做人的道德标准。
能力则不同，能力指向做事，一个人在职场中不断提升能力，并不能给他的人品加分，而是会不断增强他的职业竞争力，成为一个在做事上不可替代的人。所以，能力是我们职场竞争力的表现。
3、能人要以好人为前提，好人要向能人强靠近
人品好的人是“好人”，有能力的人是“能人”，在职场中，好人和能力同等重要。
一个能人，他能力很强，但是如果这个能力发挥到了错误的方向，不能创造出正向结果时，这个能力再强也不被认可，甚至会违背道德、触犯法律。比如高水平的小偷，他们的能力绝对不强，但是用在错误的地方。
能人做好事和做坏事的能力是对等的，所以，能人要在企业里创造价值的前提是，他必须是好人。
当然，如果我们在职场中，只单纯注重人品好，只招聘好人，也会存在一定风险，就是这些人可能不能为企业创造多少价值。
企业的职能不是好人发放好人卡，所以，好人要在实践工作中不断提升自己的能力，向能人不断靠近。
既然能力和人品同等重要，两者相辅相成，作为一名职场人，我们如何平衡好两者的关系？在此有三个建议：
1、职场新人从好人做起
很多职场新人进入企业后，每天只做一些简单的工作，甚至只是给同事打打下手，很多时候都会产生很深的失落感，觉得自己的能力没有得到展现。
其实，刚刚进入职场的新人，由于还处在适应期，对环境、业务都还不熟悉，根本谈不上为企业贡献价值，甚至连独立完成工作的能力都没有。所以，职场新人不要一上来就去想着做一个能人，而是要学会做一个好人，踏踏实实，本本分分，认真谦虚。先学会做人，而后再慢慢学着做事。
2、职场中人在做好人下着力发展能力
经历了职场头几年的磨练，到了职场中期时，很多人反而把刚入职时迫切相当能人的激情丢失了，过上了“当一天和尚撞一天钟”的职场生活。
其实，职业发展到中期，是我们一个人加速成长，快速提升能力的最佳时机。这个阶段，通常个人的体力和精力都还保持在良好的状态，同时已经非常熟悉所做的业务和工作内容，因此，这时候如果能持续投入，不断提升自己的能力，将会获得更多的发展机会。这个阶段是人职业发展的黄金期，是实现人生跃迁的最佳时机，所以，在成为好人的基础上，要大力发展能力，构建起自身的核心竞争力。
3、职场老鸟要不断打破能力边界
不少职场老司机，越往后走，越为懈怠。不愿意接触和学习新东西，总觉得自己经验丰富，工作已经非常熟练。可是，时代在进步，企业在发展，如果我们用昨天的方法来解决今天的问题，可能会有效，但绝不是高效，更不是最优。所以，对于职场老鸟来说，打破能力的边界很重要。
学会做人是一个人初入职场的必修课，而到了职业发展的中后期，做事是一个人面临的新挑战。如果停滞学习和更新自己，那么，即便是个好人，也会因为能力不满足企业的需要而被淘汰。
综上所述，能力和人品是衡量一个职场人的两个维度，只有既会做人，又会做事的人，才能受到企业的欢迎。所以，初入职场修行做人，发展到中后期，着力提升能力，并且保持终身学习、终身提升的习惯，自始自终都做企业里的“精英”员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择人品！
俗话说：江山易改，本性难移！
能力是可以慢慢学习和培养的，本性却不能！
举个例子：当前最热相声团体的大徒弟能力很出众，但是本性大家都看到了，欺师灭祖，这样的人你敢留在身边吗？
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