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做企业更注重“原则性刻板”还是“协调性忍让”，在原则面前是否还要逼迫协调？
原则,企业,原则性做企业更注重“原则性刻板”还是“协调性忍让”，在原则面前是否还要逼迫协调？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则是原则，忍又是一回，还是要有弹性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须要协调为主，中国是个人情社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业没有那么多原则，以市场为导向，以客户为关注点
回答于 2019-09-11 08:43:50
做企业跟我练内家拳一个道理，阴阳相济，刚柔并重，顺势而为，恩威并施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严要求才能打造出高品质团队，制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。玩灰色轨迹，才是对各方最不负责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要一分为二，实事求是的去解决
但有一个大前提就是不违反企业的制度和原则
要不然企业制定的规定和制度就是白纸一张，没有任何约束力，大家可以任意去破坏
很多时候必须是坚持以原则为先，然后人性化的处理矛盾和问题！
不能一味坚持原则，而导致企业内部不和谐，不团结
也不能一味去忍让，会让企业员工无法无天！
回答于 2019-09-11 08:43:50
突破期，协调大于原则；
稳定期，原则大于协调。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这本是一体二元，都要存在的事。在原则的基础上去协调妥协，两者选一还是原则性更重要。再怎么协调忍让，也不可能去触碰原则性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
后者
回答于 2019-09-11 08:43:50
[一句话回答]
既不要原则性刻板，也不要协调性忍让；而是最大可能的双赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何事物都得真诚妥协。
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