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工作上有同事趁领导在的时候故意大声说这里有错那里有错，然后问题都是很爱针对自己的，怎么办？这种人有病？
领导,同事,自己的工作上有同事趁领导在的时候故意大声说这里有错那里有错，然后问题都是很爱针对自己的，怎么办？这种人有病？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，我不建议和他硬怼。到时候，有可能是怼他一时爽，背后连连中冷枪。自私自利，人性的阴暗的一面感觉这种人是全部占据了。
我是@职场Xiao蚂蚁，毕业之后在职场中游荡多年，尝试着从事过各种不同种类的工作。如果大家有不同观点可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。希望大家关注我!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场！狭路相逢勇者胜！不要怨天尤人，不要妄自菲薄，要以必胜信心迎接枪林弹雨，要讲方法、有谋略！
你说的这样的同事很常见，不必过于生气，因为你生气了，荷尔蒙一上升，接下来的动作必然会变形，参考很多路怒司机的结果便知！接下来按我说的参考，具体情况具体分析！
1、分析你同事说的是不是事实。注意:这个很关键！如果对方说的是事实，你确实错了，那无可辩驳，可方面向领导承认错误，态度诚恳谦和，语气不急不缓，事情说清楚，同时要用感激的语气对你的同事表示感谢，感谢同事的帮助关怀！这叫正面化解。
2、如果不是事实，乃无中生有，或极力夸大，恶人先告状等，不要惯着，让对方说完后，找准关键点，在领导面前拿出证据，当场驳斥，但要注意风度和措辞，让领导自己拿捏，说完即可，不要深入其他，比如人品啊等与工作无关的。这叫来而不往非礼也！
3、以上只是战术，要从战略层面降维打击，那就是抓住关键人物:领导！多请示，多汇报，多沟通！如果领导知道你的表现，还需要别人说你这不对那不对了吗？等你和领导多沟通后你可能会知道对方的问题，领导的想法是什么等等。甚至如果是领导的人与你作对，你在这层面就化解矛盾了！
记住:职场中冲突正常，明枪暗箭也会有，保持冷静，一击必中，方可得始终！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好自已的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这种同事压根就不用管，爱怎么叫唤怎么叫唤，你要是搭理他了，反而叫唤得更欢，结果你还不一定争得过他，自己也惹了一肚子气，何必呢？领导不是傻子，心里肯定有数，说句不中听的话，“会咬人的狗是不会叫的，有本事的人也不会处处炫耀。”同事不过是在虚张声势而已，只要你不接招儿，以不变应万变，他自己就蔫了。
这种情况，90后的年轻人应该没少遇到过，其实就跟打游戏是遇到的喷子一样，把自己吹得高高在上，把别人贬得一无是处。这种人智商通常都是零，你要是跟他争，他会把你的智商也拉下来，然后用丰富的经验打败你。
该忍的时候，还是忍忍为好，跟这种同事争论根本没必要。
同事这么做的目的，无非就是跟你打“心理战”，因为他自知工作能力不如你，但又不愿意承认自己不行，所以就在领导面前故意挑你的毛病，让你自乱阵脚，露出破绽，他在趁虚而入。
不过领导不可能仅凭同事的一面之词就认为你怎么样，手底下的员工有多少斤两，领导又怎么会不知道。所以在工作中同事说你这错那错，只要领导不表态，他能拿你怎么样？就让他自己乱叫吧，叫累了自然就消停了。
如果涉及到了人身和自尊，能动手就别逼逼。
我在事业单位工作的时候，有一次就把领导的儿子给揍了，也是因为这件事，被调到别的地方，一直不怎么受待见，不过我不后悔。
平时受点委屈也就算了，只要就事论事，工作上挑毛病也就忍了，谁让我没有个当领导的爹呢，可有的时候太过分了就不需要再忍，泥人还有三分火气，何况一个大活人呢。
反正自从那次之后，领导儿子看到我都得绕道走。回到题主的问题，遇到这种事，建议先是放放他，说什么都不用搭理，大多数情况都会因为没人看他“表演”，自己就安静了。
如果变本加厉的话，不介意跟他干一架，输赢不重要，关键是得干出气势，给他干怂，下次他就不敢再蹬鼻子上脸了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，你遇到职场上的“小人”了，这种人，很爱在领导面前表现自己，就像是职场上的“白莲花”，但他比白莲花还“阴险”一点，当着你的面都感这样诋毁你。对于这种人，一是远离。二 是正面迎战。
一、措施一远离
这里所说的远离，并不是让你逃跑的意思，而是把他当成空气，不与他为舞。当他一个人唱累了时，也没有人配合，这种独角戏也没有什么效果，他就会自动停止的。
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