您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作上有同事趁领导在的时候故意大声说这里有错那里有错,然后问题都是很爱针对自己的,怎么办?这种人有病?
领导,同事,自己的工作上有同事趁领导在的时候故意大声说这里有错那里有错,然后问题都是很爱针对自己的,怎么办?这种人有病?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一般,在职场上这种人都特别喜欢在领导面前表现,希望给领导一个他很能能干的好印象,而他的这种思想总是把自己的提升搭建在别人的身上,总是异想天开的想踩着别人向上爬。
在他表现的时候,他忘记了职场上最关键的依靠是能力,是业绩。不是口头上的讨好。
再说领导吧!一位领导,人家能当上领导,当然也不是傻子,能看不出真假好坏来。所以对于职场上的这种“混”水,最简单直接的办法就是远离。
二、措施二正面迎战
这种情况并不是字面的意思,让你与他大吵大闹,而是让你以虚心上进的状态,出现在他的面前,勤学好问地问他,自己什么地方错了,应该怎么改。
这是一种以其人之道还治其人之身的方法。当然这种方法的前提是,你必须保证自己的事情就是对的,然而不能太自信,装出很不求甚解的样子。让他放松警惕之心,慢慢步入你的圈子,从而在领导面前揭穿他。
通过一招就给他一个深刻的教训,让他知道自己不是好招惹的,看他以后还敢不敢再踩着你。
职场上的这种人就是看人下菜的人,只要遇到强硬一点的,他就会马上回到自己的保护壳里。
总之,职场上是发挥个人能力的地方,主要目的就是心情与金钱,当他不影响自己这两个目的时,就顺其自然,当他影响到自己的目的时,当然要保护自己的权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我遇到过,明明我在帮她忙,她脑子一遍遍重复理不清,跟她讲还听不进去,我都没说烦,结果她突然就烦了,说我这里那里没做对,我一回头,领队来了,直接给她甩在那,不管了我还。就是不明白,明明在那扒拉单据,她是怎么看见领导进来的,也难怪她扒拉不清楚,脑子就没用那上头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这类人在那个行业都存在,我们称作小人,别把自己的弱点暴露给他,离他远一些,千万不要得罪!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的事情,不用为这种事情斤斤计较。能做到领导位置,没点城府和水平是混不下去的。那种跳梁小丑不值一提,但为什么领导不说他呢。因为公司不能太和谐,必须有一个刺头或者搅屎棍的存在,才能显示出领导的高明。如果不是知道这些伎俩,领导早就找你谈话了。所以不需要搭理,自己做好分内的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
这是好事,没人会打压一个能力不如自己的人,这正好说明你有能力,同事这么做甚至是嫉妒你的一种表现。
一、同事要相互协作,也要相互竞争
在职场,同事之间既需要相互协作,又有一层相互竞争的关系。
而领导手中的机会是有限的,只有脱颖而出的人才能有机会获得。这种行为只是一种压低别人抬高自己的一种竞争手段而已,先不说手段不怎么样,结果也未知,毕竟领导不傻,只是次数多了也难保对你的印象不会太好。
二、被人嫉妒要低调解决
面对这样的同事,要么你能压住他,要么选择低调解决。
你若无错,他又怎么会找你错。是人就难免犯错,但至少不要犯低级的错误,平常做事细心些,把基本功一定要练扎实。若是你没错而是他故意挑刺,不妨下次来个当面对质,正好让领导听一听,到底谁对谁错。
【观点】
在职场,同事之间的斗争既然难以避免,就要敢斗,用行为反击是最好的方式。
被人嫉妒,说明你能力强,但若是一直被人嫉妒,则说明你能力不够强!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我还真遇到过这种人,非要你这样检查那样检查,反正不知道她是针对还是怎么回事
回答于 2019-09-11 08:43:50
那么以后他进来你出去,他出去你进来。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |