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有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
领导,的人,工作有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
作为职场人，必须明白的是：工作认真，只是应该得到认可的必要条件，并非充分必要条件。简单地表述就是：要被表彰，工作认真是一个重要条件，而反过来说，并不是工作认真就能得到表彰。比如，要得到表彰，还需要有突出的工作结果、同事之间关系和睦、领导的器重等等。
02
工作是看结果，而不是只看态度
在职场，很多人找领导要奖金、要先进的理由往往是：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。
华为的《以奋斗者为本》中关于无效劳动，有一句话让人印象深刻：
我们以市场为中心，是目标。
比如洗煤炭，你把煤炭洗白了，你确实劳动态度很好，任劳任怨，不怕脏、不怕苦、不怕累，可是洗煤炭不具有任何意义。
工作认真只能说态度好，并不能代表工作结果和业绩。
公司始终是以员工的贡献大小和持续输出的贡献为付薪依据的，并不能以员工工作态度好作为付薪依据，同理，被表彰也是一样。
像本题这样的案例，我怀疑存在于行政事业单位或者国企，如果是民营老板，只看见员工工作认真而看不到工作业绩，除了自己的小舅子或者七大姑八大姨之类的亲戚，是不是早叫卷铺盖走人咯？
03
所处的岗位，未在企业价值链主要岗位
举个例子：如果是在高科技企业，你从事的是辅助岗位，而不是最核心价值链上的技术开发、科研、销售等岗位，同时在辅助岗位上表现仅限于认真而不是很出色，长期得不到表彰不是很正常的事情么？
04
工作认真并没有被表彰，与其直接主管的价值观认可也有很大关系
在有的企业，选拔优秀员工的标准上，如果选拔机制不完善，那么“长官意志”就占了主导因素。
有的主管喜欢干事认真的，有的喜欢业绩突出的，有的喜欢和自己走得近的，什么样的长官喜好，就决定了选出的优秀员工是什么类型。有的主管喜欢喝酒，而你又不经常陪主管喝酒，当然不会表彰你（我笑）！。
如果员工在经历多个主管都没有得到认可的话，还是自己身上多找找原因吧。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
爱咋咋滴，自己的本质做好就可以了，俗话说问心无愧，上对天地就可，无需太较真，否则只有把自己的心态越做越坏，导致最后得不偿失。当然人无完人，牢骚两句也是人之情常，可以找个自己人诉苦一下，减轻心理的不平衡。题主问这个问题是因为临近年底，没有受到表彰引起的吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
少数 要么是单位出了大问题，要么是这个人还不够优秀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位干事认真，偶尔没被表扬的有，但是一直干事认真，一直没有被表扬的几乎不存在。
首先说干事认真的事情，这个干事认真是真的认真还是假的认真，是需要的认真还是多做多错的认真，需要好好衡量琢磨。
在单位你可能会发现有几类干事看起来认真的人。
有一类就是说自己手头上的工作本身就比较简单，然后常年4季，一年到头就那么一个人重复的做这项工作，也没有做出什么出彩的事情。像做这种工作的人，如果能够坚持一辈子也是值得表扬的，如果只是坚持一段时间，本身这种工作也没什么技术含量，表不表扬我觉得都应该能够理解吧。
还有一类人就是比较活络，一天到晚都在忙东忙西，具体问忙出什么成果来，或者忙什么，具体的事的话好像又没有。这种人领导喜欢夸奖他的话，他就很出色，领导不喜欢或者做事没做到点子上的话，那就是天天批评的对象。
还有一类就是视野做，然后经常会抱怨，经常的在别人或者领导面前念叨自己，功劳有多么强大，自认为做了很多很多事情。这种人无论自己做了多少事情，跟至少在情商这一块是不合格的，可能也没有什么人喜欢他。
再来聊一聊受表彰的事情。
单位不同于私人企业，单位是国家的是集体的。很多领导考虑的是领导的艺术，自己的前程。老黄牛似的工作人员在小集体里面其实是受欺负的对象，也是经常性的表彰中容易被忽略的对象，也会经常吃亏，但应该不至于一直吃亏，安慰奖还是会有的。
也许被更高层的看到了需要这么一种精神的话，会提出来大表特表。
所以说如果认真干事了，从来没被表彰过，基本上是不可能的，只是看表彰的大小，也看这种干事认真是谁认可的。
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