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有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
领导,的人,工作有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位老黄就是这种类型。人非常老实，干事认真，对领导交代的事情都能执行到位，从不打马虎眼，可因为不言辞，属于妻管严，从不参加单位和同事组织的各类私下活动，以至于在单位像个”隐形”，经常被忽略或忽视，年底评先评优几乎没有他的份。似乎他也不在乎，像个没事的人一样，有事的时候认真干，没事的时候就自己玩自己的，乐得轻松。
为什么有的人干事认真却不讨好，从他身上，可以看出很多问题。
一、这类人普遍是老实人。执行领导指示没问题，但性格懦弱，不会争取，不敢争论，多数没有立场和原则。为什么说可怜之人必有可恨之处，原因即在此。
二、这类人普遍不善于交际。言语不多，没有朋友圈和交际圈，受了委屈只能打掉牙齿往肚子里咽，不会其他人去帮他出头。
三、这类人普遍多为”中老年”群体。年轻人受委屈，依据现在人的性格，多半会有回应，不至于被人往死里捏。而到中年之后，很多事看开了，不在乎了，加上本身性格又不强势，有些东西丢了就丢了，不会再刻意去争取。某种程度来说，这可能也是大智若愚的表现。很多老实人看起来老实，其实心里明白得很，只是他没表示罢了。你不能认为他不懂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这么问，说明你还没弄明白在单位晋升的真谛和底层套路，更没有很好的去运用“潜规则”，下面就给你从本质进行分析一下。
1.在任何单位，晋升快的不是业绩最好的，而是与单位主要领导关系最好的。
在任何一个单位，晋升最快的，大部分都不是工作最勤奋、业绩最好的那一个，特别是在机关事业单位更是这样。一般进步最快的是那些有深厚的背景，或者与单位的主要领导关系很好的人，
其实这个很好理解，因为机关事业单位的工作就那些，你说谁干得好，谁干得差，其实都差不多。在这种情况下，怎么把资源进行倾斜和分配，最主要的原则，当然就是依据谁和自己的关系好，就优先给谁分配，毕竟大家都是人，都有自己的喜好。
2.工作必须要巧妙的将实干与巧干结合起来。
在机关事业单位，实实在在的干活是必要的，因为如果你不能实实在在的干活，只是在那里耍花招或者偷懒，那么任何领导都不会喜欢你，甚至还会反感你，在这种情况下，在一些关键时刻，可能有些领导就会给你设置一些阻碍。
真正聪明的做法是把实干与巧干巧妙的结合起来，既要踏踏实实的工作，同时还要让领导喜欢你，看到你的工作成果，这样领导在一些关键时刻才会想到你。
那些一直工作很认真，却没有被表彰的人，他们缺少的就是巧干的这一方面。在埋头苦干的同时，还要记得看一看路，还要懂得与领导、与同事搞好关系，这样才更有利于你的进步和发展。
3.单位的资源有限，领导分配资源更多的是依靠主观的喜好。
从整体上看，任何单位好的资源都是有限的，领导在分配资源的时候，就不可避免的会加入主观的因素，而那些能够得到领导喜欢，与领导走的比较近的，当然就能够享受到一些好处。
单位的资源就像一块大蛋糕，每个人都想分得一块蛋糕，最后能够得到蛋糕的人，就是那些与领导关系比较好的，与领导走的比较近的人，这两个原理是一样的。
总之，在单位想要很好的发展，除了要埋头苦干，更重要的是要抬头看路，只有把两者巧妙的结合起来，你才能够得到更多的好处，才能得到你所想要的表彰。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾有过这样一段经历！时过境迁，我现在就把这段经历分享给大家。
我十八岁中专毕业后，分配到南方一个小乡镇当老师。学习成绩优异，破格提拔到初中部任教，而且承担初三毕业班主课教学任务。当时年轻，也有工作激情，干工作任劳任怨、兢兢业业，硬是多年把后进班带成了优秀班，所教学科毕业成绩也是非常突出的，获得了家长和社会的一致好评！但因为人过于实在，不喜欢与人争与人斗，天真的以为只要付出就会有收获。结果在普通教师岗位上默默付出多年，年年与先进优秀无缘，评职称都被那些平时工作马马虎虎的人捷足先登，职称可以说是对一名教师最好的认可和表彰。就这样工作若干年后，果断转行。
现在回想曾经那段经历，随着社会阅历的增长，也对这种现象有了一些认识。干事认真却没有被表彰，无外乎以下几种情况：
第一种情况，会哭的孩子有奶吃，你太坚强太老实，不会哭，最终只会落得个只干活没奶吃的下场。
第二种情况，表彰和奖励被领导用作平衡利益、拉拢人心的工具，失去了肯定成绩、激励先进的本性。而你又只知道干事，不注重甚至不知道如何谋取名利，对领导形成不了威胁，领导自然把它用到更需要的地方。
第三种情况，领导喜欢在评先评优上搞论资排辈，不以工作业绩为主要或唯一标准。你虽然工作认真，也取得了成绩，但你资历不如大多数人，那你就再等等吧，当你头发的颜色比大多数人白的时候，就轮到你了。
最后一种情况就比较直接，领导不喜欢，而领导又是个喜欢凭自己好恶而不是凭业绩肯定一个人的昏庸之人。如果是这样，要么你保持气节，自认倒霉，要么放下身段，多拍马屁。
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