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有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
领导,的人,工作有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作经历这样告诉我，这样的事比比皆是！
工作能力强，在单位有着很高的地位，各方面均有获益，表彰某个先进甚至得由这个人说了算，或者得由他部分决定，那他用得着表彰自己吗？表彰了自己不利于团结同事。
工作能力强，在单位是中层干部，许多事得他撑着，在整个单位和领导层就是顶梁柱，实际的好处很多，领导早已通过气，把荣誉让给后来者以鼓励别人。这样的中层干部现在没有荣誉，可能很快升迁。这也是领导的用人之术。
工作能力强，任劳任怨，但屡次表彰没有自己，好处也没有，升迁遥遥无期，看着比自己贡献少的人拿奖得表彰又可以升迁，单位所有人都替他抱不平！这样的人各单位都有，不过这个单位也完了！因为领导太不会做人了，做死的是单位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这话要辩正的看。
干事认真当然是好事，可方向对不对？方式方法讲不讲究？效果怎么样？这都导致最后能不能被认可。
会做事不如会做人，做事一阵子，做人一辈子！会做人不是阿谀奉承，溜须拍马！一个人如果上不能正确理解领导意途，沿着正确的战略方向前进；下不能团结同事，发挥团队作战的效益。孤芳自赏、盲目自大，心比天高，大事干不了，小事不想干，请问，干事再认真又能如何？不帮倒忙就不错了。
调整心态对自己才好。一杯装满水的杯子是无法再容纳什么的。虚怀若谷，海纳百川才是王道。
退一万步讲，你如果是一个认真干事但始终得不到认可，那种单位又留恋它干嘛？退一步海阔天空！当今世界自媒体如此发达，没有怀才不遇，只有自己不努力！这个单位不认可你，这个世界总不会都不认可你吧？
不要总怪别人的错，生气是拿别人的错误来惩罚自己。反省自我，调整心态，努力干事的人总会有出息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在党政机关和事业单位中，实行一把手负责制，有限的“优秀”名额，都被主要领导常年占据，其他人根本没有机会。如果单位小，只有一个名额，肯定就是一把手的。如果有两个以上的名额，才会考虑到其他的副职和中层管理人员，这时候，能力突出、人缘好的副职和中层管理干部、以前的非领导人员现在的职级人员，才会有机会享受应该有的奖励。公务员每一个“优秀”等次，可以在职级并行中抵半年任现职年限，不过在现行的职级并行制度中，已经意义不大，唯一比较现实的，除了能代表工作突出、会获得更多的提拔晋升机会外，就是每三个优秀等于一个三等功，可以获得现金奖励，因而竞争更为激烈，一把手更不会放过了。
在单位中，哪些工作能力强、业绩突出的人，得不到奖励，是非常常见的。除了上面提到的一把手的因素，和论资排辈的因素，还有就是只埋头干工作，不注意处理人际关系，虽然非常优秀，却在民主测评过程中不过关，还不如会来事不干事的人获得优秀的机会多。还有就是犯过小错误的人，虽然不至影响大局，但到了评优选先的时候，就会受到影响。
考核中，如果主观因素占据主导地位，优秀很难体现其真正的意义。曾经有一个领导，明明因其他原因，受到了党纪处分，在影响期内，当年是不可能评优选先的，但到了年底考核的时候，他依然不放弃这个机会，硬性把自己报了上去，结果被纪委否决，白白浪费了当年的唯一一个优秀名额。还有某地某中学，校长不称职，教学成绩差，家长学生都不满意，教育主管部门和组织部门都提议更换，但主要领导以该校长连年优秀为由，继续留任，一把手的优秀大家都知道是怎么来的，这纯粹就是强词夺理，偏偏还奈何不得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是啊！
我是个干事非常认真的人，任何活交到我手里，我都会很细致认真的完成，领导的很多工作也是经常找我帮着做……但我十年没有被表彰过。
今年的表彰再次与我无缘后，我认真地总结了一下，认为以下四点是重要原因：
01 领导从全局上考虑表彰的人选。
我们单位有一个不成文的规定，谁这年晋升职称，优秀表彰就给谁，说起来还是挺人性化的，只要你足够努力，到了有资格申报晋升的职称，你就有机会被表彰了。
这样看来也算公平，因为有资格申报职称的员工，各方面应该都是非常努力的，优秀给他们，其他的员工一般也不会有什么意见。
因为每一个人都有机会晋升，也就有机会争取被表彰，相当于单位的员工轮流被表彰。
02 会叫的孩子有奶吃。
人和人之间会有很大差异，有些人数十年如一日的任劳任怨，默默奉献从不出声；而有些人，稍微做点事，就想让全世界的人都知道，尤其是先让领导知道。
比如，我就是那个默默奉献的人，而另一个同事，每次开会，或有领导在场的聚餐或其他场合时，她就会把她做的事大肆渲染一番，说的自己很劳苦功高，别人不愿干、不想干或干不了的活，都是她干的，她花了多少时间和精力，干成了什么活等。
这样经常在领导面前吵吵，领导就记住这些人了，或者担心不给优秀来找麻烦，一般会给这些人表彰的机会的。
还有的人，活确实是干了，尤其是别人替代不了干的活，他们干了后，会主动邀功，不给表彰，他们会当众搞领导难看，领导也拿这些人没办法，唯一的办法就是把表彰的名额给他们。
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