您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
领导,的人,工作有没有在单位干事认真，一直没有被表彰的人，知道为什么吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般被表彰的人，都是领导认为优秀的员工。
干事认真=优秀吗？
自认为优秀，领导也觉得你优秀吗？
我们可以用kano 模型去看待这个问题。
领导的基本需求：员工做好本职工作。
期望需求：员工认真做好本职工作，能处理好工作问题，优化工作流程。
兴奋需求：满足以上两面之外，还能给领导提供有效建议，看到领导无法完成的事，补足领导的缺口，成为领导不可或缺的帮手和重点培养对象。
以上，你处于哪个层次？
持续满足领导的兴奋需求，才有可能被表彰。
为什么没有被表彰？
公司：
1、公司人员太多，评优表彰人数限制，你容易被埋没；
2、表彰有限制，比如学历，证书，工作年限等；
3、公司不重视人才，没有人才选用育留的科学规划；
4、你所在的公司部门，不是核心。
个人：
1、没有为公司做出亮眼的业绩，或你的工作成果很难衡量优秀的标准。不被表彰是必然的；
2、你的沟通和表达能力较弱，做了事，别人却认为是应该的，而不是因为你的存在；
3、你的人际关系能力有待提升，人缘不好，评比时投票不高；
4、领导眼中，你是个总记不住名字的小透明。
工作的方式方法有问题
认真，但 做事效率低，不会抓重点，看起来总像是磨洋工；
做事效率高，但不能提前领会领导的工作展望。需要领导花时间，点拨一下动一下；
做事认真。但是，非常被动的等待任务，不会自己主动思考优化；
不会跟同事领导争取资源，不听取别人的意见和建议，明明有更好的办法，却要用最笨的一种；
领导觉得你不重视这份工作，花更多时间在本职工作以外的地方。
如何解决这种问题
个人：
必须做出突出的、可观的业绩，为公司带来直接或间接的收益，体现出个人价值；
①常常和领导进行沟通交流，进行工作汇报，适当争取资源；
②刷存在感：给领导提出一些落地、可行性的建议；
③提升自己的软实力：练好听说读写，打造职场个人品牌。
公司：
①选择适合自己发展的行业和岗位；
②选择重视人才培养和企业文化良好的公司；
③选择值得跟随的好领导。
被表彰的人都有什么特质？
能解决别人害怕和退缩的问题。比如，做销售，就敢去啃其他人都啃不下来的老大难客户；
能花最少的钱，做性价比最高的事儿。比如，在企业做培训经理，不仅自己能讲课，还有一大把讲师朋友资源。外请讲师一天10万的课，你2万就能做成，效果还很好；
敢于推翻传统，提升工作效率的人。比如，十年没变的流程系统，被你更改后，节约了大家的工作时间，提升了顾客满意度；
有明显代表意义，有异于常人的毅力和能量。比如，西安不倒翁小姐姐，传播了汉服文化，带动了整个城市的旅游业……
一定还有特别多案例，欢迎大家分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲一个真实案例：
我姐在的那家企业每年都会评比优秀员工，而每一位员工都会奖励666块3毛2的红包。
这样的一个红包对于我姐所在的那个企业来说是非常有吸引力的，毕竟他们一个月的工资可能也就是四倍这样的红包罢了。
然后公司里面有一个工作了32年的老员工，他每天兢兢业业努力工作，每天为了公司付出一切，每天早到晚退。
可是这整整32年的时间里面，优秀员工从来没有规划到他的身上，今年他受到了鼓舞，希望能够评比优秀员工，于是找到了公司领导，希望能够索要对应的名额。
公司领导瞪着眼睛瞅了他半天，然后弱弱的问了一句：你叫什么名字？是我们企业的吗？
那位工作了32年的老员工两眼含着泪水说道，我为公司工作了32年了，公司每一次优秀员工都没有点我的名字，难道是因为我做的不够格吗？
公司领导赶紧叫来了秘书，秘书看了半天也没有印象，后来叫来了值班班长、叫来了对应组长、叫来了团队当中的合伙人才知道，哦，原来这个人已经在这家公司工作了32年了。
再之后公司领导紧急会议，给了他三个优秀员工的名额，也就是666块3毛2×3。
我们来具体解析下
我们发现，我姐所在的那个企业当中，在评比优秀员工的时候，这个老员工就属于认真干事，一直没有被表彰的人。
而之所以出现这样的情况，是有如下几点原因：
1.公司领导已经把你忘了。
有一些人的确是非常老实，甚至老实到了头，在公司当中，他们一句话都不说，每天默默的把自己的工作做完，做完之后擦擦屁股就走了，在公司当中也没有自己的人情往来，也没有自己的关系网。
而公司领导见到他之后只会觉得面熟，甚至连面都不会觉得熟，只会觉得他是一个外来人，突然之间来到了这家企业，这对于这个员工来说是极其失败的。
公司领导根本都不认识你，又如何知道你的工作是辛苦与否，是勤奋与否呢？
2.不会贯通没有人情
有一些人就属于非常正直的人，他们正直到什么地步呢？不会走任何人情，也不会说任何拍马屁的话。
当然我们现阶段是非常诋毁，也非常不愿意大家去说拍马屁的话的，可是在一些情况之下，这样的人情往来该有还是有的，比如过年的时候和自己的领导打一个电话道一声平安。
还有一些人他们根本不会顾虑这些，每天只是埋头做自己的事情，公司领导在可有选择余地的时候，自然而然的希望选一些对自己有着诸多帮助和自己关系比较好的人，毕竟公司领导也是一个普通的人呀。
所以在接下来的一段时间里面，如果你依旧没有评上优秀员工，依旧没有给你高额奖金的话，不妨考虑一下是否该换条路走呢？
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |