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如果你发现你的上司职业操守有问题,你会怎么做?
操守,上司,问题如果你发现你的上司职业操守有问题,你会怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是坚决举报吧
虽然不排除有被打压的可能性
但是问心无愧也很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现实中经常会遇到这些矛盾的问题,其实没有唯一标准的答案,主要是看自己灵活处理。只能说做人不能太耿直,有些小的地方能马虎过去的就不要太严格计较。但如果是大的问题,以后会牵连到你或者有很大风险甚至违法,这就是绝对不能马虎的,即使以后会面临被刁难也得现在坚持,具体是什么事什么尺度,得靠你自己把握了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会隐晦的提醒他,如果他不理我,那他是装傻。这样的上司今后要小心了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个严肃的问题。之所以说它严肃,是因为这是一个以公司利益为出发点,诚信正直品质的关键问题。
可以向公司举报
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
相信大都数人都可能会遇到这种事,但是更多数的人应该不会去理会,事不关己,高高挂起!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职业操守有问题,就证明这个人道德有问题。这么多回答者都长篇大论,我就不明白这有什么好写的。道德有问题的人你还跟着干嘛?莫非你也想跟人家一样?近朱者赤近墨者黑,这种人早晚也会害你,早点离开方为上策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个自认颇有正义感的职场人,如果妙妙角发现上司有职业操守问题,会耿耿于怀,打心眼里看不起他。如果真的超出了能够接受的道德底线,或许会成为心中的一道坎儿,从此渐行渐远,再也回不到初时的状态。
至于具体会做些什么,我想得看他职业操守缺失的具体是什么情况罢。
首先,如果发现上司的职业操守不好,表现在他对所在的集体所应承担的责任或义务有缺失。比如消极怠工、遇到问题一味儿回避、放任问题存在并恶化,自己不作为也不指派他人作为等等。这样的不尽职尽责,产生的影响也许仅限于一个部门、一个单位这样的小范围,不至于造成大的危害。
那么,我认为这个上司虽然令人厌恶,倒算不上罪大恶极。如果只是因为他能力有限,妙妙角会给他一些建议,在不影响到上司权威前提下,私下说会更容易接受。如果是因为他另有打算,那么就多观察几天,或许只是因为大家看问题角度不同,发生误判也是有可能的。如果上司果然有其他不良企图,最坏的打算就是直接越级向上反映情况,当然要先掌握好足够的证据。
其次,如果发现上司的职业操守缺失体现在他对社会所承担的道德、责任和义务方面,那么或许他是触犯法律了罢。对于这种情况,一旦造成危害,恐怕是直接伤害到他人人身或物质权益,妙妙角会无法忍受。
所以,我应该会保护好自己的前提下,收集到足够的证据,向相应监管部门举报。妙妙角不是楞头青,只是良知尚存,还有一份敢于较真的勇气。倘若已经发现了危及他人利益的不良行为,不能及时制止就会寝食难安。这是一个原则性的问题,不容商量!
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