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如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？
操守,上司,问题如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最后，想说的是如果一个人没有良好的职业操守，一般都是走不远的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没上过班，不知道改怎么办，这个应该跟上司谈一下应该告诉他这样做的危害
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得我会忍不住说出来，见不得上司职业操守有问题，当然我也不知道标准答案，刚开始我肯定会忍，当我看不下去忍不住的时候我就会爆发了，大不了我不在他哪里干，也不能无视他的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个自认颇有正义感的职场人，如果妙妙角发现上司有职业操守问题，会耿耿于怀，打心眼里看不起他。如果真的超出了能够接受的道德底线，或许会成为心中的一道坎儿，从此渐行渐远，再也回不到初时的状态
至于具体会做些什么，我想得看他职业操守缺失的具体是什么情况罢。
首先，如果发现上司的职业操守不好，表现在他对所在的集体所应承担的责任或义务有缺失。比如消极怠工、遇到问题一味儿回避、放任问题存在并恶化，自己不作为也不指派他人作为等等。这样的不尽职尽责，产生的影响也许仅限于一个部门、一个单位这样的小范围，不至于造成大的危害。
那么，我认为这个上司虽然令人厌恶，倒算不上罪大恶极。如果只是因为他能力有限，妙妙角会给他一些建议，在不影响到上司权威前提下，私下说会更容易接受。如果是因为他另有打算，那么就多观察几天，或许只是因为大家看问题角度不同，发生误判也是有可能的。如果上司果然有其他不良企图，最坏的打算就是直接越级向上反映情况，当然要先掌握好足够的证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事发生，必有其原因。
如果是因为家庭生活有困难，一时的没办法，挖了公司一点墙角就急，在不违反法律的情况下，我会劝告他，下不为例。谁家没有个事情。
但如果涉及到犯罪，那就不能容忍了，按法律法规办事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有法律
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，上司的职业操守有问题，这个咋说呢。职业操守就和学生的行为守则一样。每个人都有可能犯。但只要不违犯底线原则即可。
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