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如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我发现我的上司职业操守有问题，我会和他好好的沟通，指明操守是一个人的为人，特别是做领导，它是每个人的一条底线，是一个永远不能逾越红线，但操守有问题，是不能持久，手下的人也不会真心佩服你，大凡办一件事，其中常常会有曲折，如果一个地方不通，那么处处会有牵制，而且没有远大的志向，看到的是眼前的利益，最后定会做出出格的事，所以最我会辞职，另选高就。




回答于 2019-09-11 08:43:50

从道理上说，职业操守有问题自然不好；然而，职业操守范围有些广，既然是上司，就要分清问题大小。如问题不大，可说可不说，上司又不是那种能虚心采纳下属意见的，为免遭报复先不说看看情况发展；如问题不小，衡量利弊，考虑私下委婉地与上司聊聊是否可行，如不行且问题对公司有严重影响，恐怕就只有越级向上司的领导反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导操守有问题，当下不外谋私、心术不正、乱搞婚外情、用人不公等等。怎么做？要么不吭声就当不知，要么举报、要么离开，就这样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我会与他保持距离

回答于 2019-09-11 08:43:50

20006

作为一个自认颇有正义感的职场人，如果妙妙角发现上司有职业操守问题，会耿耿于怀，打心眼里看不起他。如果真的超出了能够接受的道德底线，或许会成为心中的一道坎儿，从此渐行渐远，再也回不到初时的状态。

至于具体会做些什么，我想得看他职业操守缺失的具体是什么情况罢。

首先，如果发现上司的职业操守不好，表现在他对所在的集体所应承担的责任或义务有缺失。比如消极怠工、遇到问题一味儿回避、放任问题存在并恶化，自己不作为也不指派他人作为等等。这样的不尽职尽责，产生的影响也许仅限于一个部门、一个单位这样的小范围，不至于造成大的危害。

那么，我认为这个上司虽然令人厌恶，倒算不上罪大恶极。如果只是因为他能力有限，妙妙角会给他一些建议，在不影响到上司权威前提下，私下说会更容易接受。如果是因为他另有打算，那么就多观察几天，或许只是因为大家看问题角度不同，发生误判也是有可能的。如果上司果然有其他不良企图，最坏的打算就是直接越级向上反映情况，当然要先掌握好足够的证据。

其次，如果发现上司的职业操守缺失体现在他对社会所承担的道德、责任和义务方面，那么或许他是触犯法律了罢。对于这种情况，一旦造成危害，恐怕是直接伤害到他人人身或物质权益，妙妙角会无法忍受。

所以，我应该会保护好自己的前提下，收集到足够的证据，向相应监管部门举报。妙妙角不是楞头青，只是良知尚存，还有一份敢于较真的勇气。倘若已经发现了危及他人利益的不良行为，不能及时制止就会寝食难安。这是一个原则性的问题，不容商量！

最后，想说的是如果一个人没有良好的职业操守，一般都是走不远的！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，插图取自网络，侵删。）

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般领导特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不要当面反驳，可以试下里和他交流。

1、采取迂回的方式

比如一场会议中领导说错了什么，你应当在会议结束之后，通过发邮件发短信等方式，曲折迂回地提出这件事，首先你要告诉领导，他在这个项目里哪些话说的很对，有什么好处的，然后才去说那些领导不对的地方。

2、判断要不要指出

如果领导一些无关紧要的地方出现了错误，这种就不要指出了，这样次数一多，就会给领导一种刺头的感觉，对你的发展也是不利的。

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