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如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？
操守,上司,问题如果你发现你的上司职业操守有问题，你会怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到职业操守有问题的领导，自己首先要与这样的领导保持距离，所谓道不同不相为谋，除了工作上的事情之外，最好不要有私下的接触，以免被归入领导自己人的行列。其次，在工作上，要坚持职场原则，不做违背职场规矩的事，更不能为了讨好领导做出违背良心和自己职业操守的事。坚持自己的道德底线，人生原则不能丢，只有这样，才能使自己不同流合污。最后，在适当的时候，要多给予善意的提醒，很多事情摆在明面去做，最好是有见证人。在没有见证人的情况下，要学会保留证据，以便将来出现问题，能证明自己的清白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我发现他职业操守有问题，我就观察上级的上级职业操守怎么样，如果他们是一路人，我就只管保护好我自己，做好自己的份内事，上司安排的工作如果违背了公司利益，就尽量拖着，或者“不小心”多让几个人知道，总之保护好自己不成为背锅侠。如果不想每天提心掉胆或者实在无法继续共事，那就申请调离或者辞职。
如果我恰好是这个有问题的上司的心腹属下，大家站的是同一队，我一定会找机会直言，动之以情，晓之以理。如果我进言无效，那我就找我上司在公司里无话不谈的合得来的同一队伍中的好友。此人必须没有任何职业操守问题，根正苗红，果敢正直的前辈。我在他面前透露一二，让他也去帮助我上级回头。如果我上级对我不好，我就没必要处心积虑的替他周旋了，一切公事公办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在不影响自己的利益情况下，就当什么都没有发生！！！毕竟你的老板重视的是你的领导而非你！你的工作岗位可以有人替代，你替代不了你的领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要警惕他不要触犯法律和公司利益。做一个合格的公司职员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先尽量装作不知道，更不要和别人说，因为你不知道谁会出卖你，更不要做好人去提醒领导，小心他心生记恨，把这个秘密放在心里。
其次即使你和他站队不一样，也要把握时机的告诉你的老大，避免你成替罪羔羊，毕竟不是任何人都是可靠的，谁也不可能一下把谁整下去，毕竟你是公司，不是搞政治的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我的上司职业操守有问题的话，一般我也不想管闲事，必定我们在他手下做事的，要是冒然说话，上司面子上过不去，一后就会受到排挤，只要是不碰到我们的利益的话先不要里会。假如真是他做得不挨边了，触到道德底线和我们的做事原则性问题，可以尝试性用委婉的话和他沟通一下，看看他的反应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人有每个人的想法.我们不能理解.但是也不要否认 如果觉得上司不想可以尝试沟通.沟通是解决的最好方法 我是凉辰 个人意见，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的第二份工作，碰到过这样的情况，我的上司职业操守差点意思。
有一段时间，他经常上班晚到，甚至不到。有时候，工作的事急着找他，也找不到人，后来得知，他自己在外面还有个小公司，好长时间都是这种“一鱼两吃”的状态。他是我的直属主管，职位是技术总监，我是部门经理，作为清华的毕业生，他智商肯定没问题，但从职业道德的角度来看，操守确实有问题。
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