您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果你发现你的上司职业操守有问题,你会怎么做?
操守,上司,问题如果你发现你的上司职业操守有问题,你会怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我怎么做?
和他私下单独聊一聊?
还是找老板去告御状?
其实,我什么都没做。
这种情况,你单独找上司话聊,聊什么?怎么聊?劝他改邪归正?
沟通毫无意义,说句不好听的,上司恐怕只会觉得你狗拿耗子多管闲事,因为,这事就不是该你管的,老板都没说什么,你算哪根葱哪根蒜?皇帝不急太监急,你图什么?上司再是个小心眼,回头小鞋给你穿得吱哇乱叫……
去告御状也很愚蠢。
其一,他经常缺勤难道老板一点都看不见?
要明白一个道理:好学生犯错误,老师不是看不见,只是装作看不见!
其二,你有证据吗?
他在外面搞副业,你也只是道听途说,并没有确凿证据。
告御状这事,一旦告不好,就把自己扔坑里了……
倒不是事不关己高高挂起,而是一定要想清楚再行动,可能你一身正气,见不得此等没有职业操守的事,但不要忘记,你是他的下属,并非他的上级,这个角色定位要心中有数。
即便你听说上司收受回扣,或是发现了犯罪现场的蛛丝马迹,他确实损害了公司利益,你也要证据齐全之后谨慎行事。这种越级举报的动作,不成功便成仁。所以,不能冲动,稍有不慎就容易被倒打一耙,最后夹着尾巴跑路……
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果发现上司职业操守有问题,我觉得应该以坦荡胸怀的委婉提出见议,如果没有难言之隐想必上司也会接受并改正,有些事情往往不是眼睛看见的那么简单,我们只须做好自己,以事实说明什么是正确的,如果对方本身是个好领导,肯定会认同你的做法并加以改进的,如果上司真的是很渣的那种,想必他也走不远,你也不必过于纠结,一切留给时间去解决,没有必要有其它过激行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果上司有问题,说明他没有这个能力,我们就不要象他学习,自己努力工作,取而代之。如果整个架构的领导都有类似问题,你就只能凭天由命了,老实干自己的本质工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是小问题,也没给公司和他人造成损失和伤害,那就当不知道。如果是原则或者人品问题,或者是给公司和他人造成了明显损害,确认一下是否能成功揭发他,若是不能,那我宁可选择调离或者辞职。总之,坚决不跟这样的在一起共事
回答于 2019-09-11 08:43:50
能忍则忍,不能忍就向上级反应,否则就辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当我们在工作中发现自己的上司职业操守有问题时,我们首先要做的是冷静处理,
第一,可以想从另外的角度去分析整件事,是否存在客观或主观的偏异。
第二,和您的上司就这件事表达您的不同看法,但切记不能正面冲突或指责(毕竟他是您的上司,在事情原委并未明确的前提下,过激的行为会对您以后在这家公司生存下去造成不可逆转的影响。)
第三,可以就这件事和您最信任的人(如家人,朋友,闺蜜,伴侣等,但是切记不可和事件的当时人有利益冲突的人分享,这样做很危险)分享并听听他们的看法和建议。(尽量在分享时避免直接指名道姓,尝试运用第三人称,这样可以避开以后可能会遇到的不必要尴尬。)
以上均为个人意见,仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我踏出外面城市打工赚钱的那一天,父亲对我说“人之初,信本善”一直慎记着。有一次客户的一个订单中,工厂生产出的货,忽略了客户的一个重要要求。老板和生产主管都知道有这个问题存在。出货时候的我只能赶紧把送货司机了下来。当时我要想到的事要对我的客户负责,同时也担心工厂后面客户的合作。老板只对我说客户的这个要求基本上是看不出来的,让我跟客户交货的时候没有必要说出这点。最坏的打算就是如果客户发现了,货也在客户手上,可以给客户做一些赔偿处理。老板说工厂耗费这么大的人力物力 生产出来,不能全部损失掉。最后我还是跟客户坦诚了,客户也欣然接受,后面一直合作也是最大的一个客户。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |