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上班途中滑倒摔伤，算工伤吗？怎么判定的呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

上班途中滑倒摔伤，算工伤吗？怎么判定的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

构不上工伤的

回答于 2019-09-11 08:43:50

算，工作途中上下班都算工伤

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。

上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。

上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。

在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《工伤保险条例》 4条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责 任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安 交通管理部门或其他相关部门出具的父通事故认 声书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同 等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认 定为工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班途中滑倒摔伤属于工伤，可以去做工伤鉴定

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是工伤了，工伤包括在职时间上下班途中

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是上班时间去为公司办事的途中摔伤应该算是工伤，如果不是上班时间不是为公司办事应该不算工伤吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

首先说结论

上下班路上受到伤害认定工伤需要满足以下几个条件:

1 上下班途中

2 受到伤害的原因是发生了交通事故

3 交通事故认定中非主要责任

满足以上的三点要求则可以认定为工伤，可以进行报销。

那么我们来举个例子:我们上班图中，不小心踩到湿滑路面摔伤了，可以认定吗？改例子中，虽然发生在上下班途中，但是不合符第三点，所以是认定不了。

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