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领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
领导,你的,老板领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很多时候，老板也知道员工的价值，但是公司就是没有太多的资本来给员工涨工资，员工也是无可奈何，但是如果你确实有过人的能力，在公司也不可或缺，老板对你也青睐有加。
如果老板还是迟迟不涨工资的话，那么你就可以尝试借离职来威胁下老板了，老板都想留住有能力的员工，毕竟招来新员工，一切都还要重新适应，所以，聪明的老板会合计成本，即使给你涨点工资，他们也是心甘情愿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然，必须滴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般有水平的领导不轻易许诺，乛旦许过就必会兑现，不然有欺骗嫌疑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给老板讲故事，你就说老板我昨天做了一个梦，夜里把我笑醒了，我梦到工资到手比以前多了不少钱…
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当问委婉的找领导询问一下也对，不要直来直去，可以征求意见式的问：领导，您看我最近工作是不是让您不太满意？
领导要说没有，再问“那你看，你前几天说的涨工资是不是……”领导要是给你指出了问题，就说，放心吧，我会改正并好好努力的……
总之，不带情绪客观理性的处理最好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个是一般的单位，平时的福利一般般，你离开后会比较容易找到同类型的单位，那么当然能问，而且一定要问。
反之，那就最好不要问了，实在要问，可以请领导一起吃个饭，酒过三巡的时候，适当的提一下，“王总啊，我朋友的领导之前答应过他涨工资的，最近也没涨，他有点闹心，总是来咨询我”之类的话。纯属个人建议，希望被采纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问呀，为什么不问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就去问，自己的工作要认真做，自己的权益也要努力去争取
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不问？如果有绝艺辞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一句话说明白:公司今年效益如何？这当然指小公司，大公司有评价和工资体糸，不存在，如果你继续干，就看情况，效益不好，就暂不提，年后上班单独找老板谈谈，如果效益可以，那可以直接面见老板，但前提是你在老板答应至今，表现还可以！
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