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跟店里同事闹得不愉快，想先回家，该怎么委婉的去跟老板表达？

老板,你的,同事跟店里同事闹得不愉快，想先回家，该怎么委婉的去跟老板表达？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在工作不忙

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们一生中会遇到很多人，有君子也有小人，无论自己是从事着什么样的工作，一定会遇到小人，跟小人相处是非常难的，很多朋友为此感到非常的苦恼。

他们让你帮忙做这个、做那个，一点都不感激，还理所当然的样子，感觉全世界都欠他的，不帮忙的话，还反过来骂你小气、不友好。

在这里教你三招，让那些小人没有办法再找你的麻烦，还能让自己的职业生涯越来越顺利！

1、保持距离，敬而远之

有句话是：“惹不起，躲的起”。用这种方法来对付小人，也是可行的。遇到小人，最好不要和他走的太近，因为你不知道他会什么时候咬你一口。

小人重利，在工作中，一旦你们两人之间有了利益的牵扯，他很可能给你使绊子，因此，对付这种人最好离他远远的。

如果在工作上有什么接触，也要让他知道自己不是好欺负的，这样一来，他也就不怎么敢招惹你了。

2、有自己的原则和底线

常常自己吃闷亏，时间长了，有时候稍微拒绝一下，那些同事就说小气吧啦的。

真正善良的人要学会说：不！要有自己的原则和底线，知道什么忙该帮，什么不该帮。

“升米恩斗米仇”，在帮人的时候也要注意度，去帮助那些真正需要帮助、值得帮助的人。

3、对人留三分

德云社郭德纲说：装三分痴呆防死，留七分正经谋生。这句话很适合职场上的人际交往。

话到口中留三分，在工作中，你所谓的朋友随时会因为利益出卖你，与人相处时要知道什么话该说，什么话不该说。

你的同事也是你的竞争对手，老实人在职场上最容易与人交心，但这种人也最容易被人背后捅刀子。对待小人，在交往的时候，一定要有所保留。

防人之心不可无，面对职场小人，我们一定要提高防范意识，不畏不惧，敢于面对。

有时候，人与人之间就是一个强弱的问题，欺软怕硬是人的通病，你的态度会决定你同事对待你的态度。

在职场上要明确告诉别人，自己不惹事但也不怕事，端正自己的态度，那些小人才不敢招惹你。






回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

人与人之间的关系，随着时间的流逝，会有所变化。特别是与同事关系处的不愉快的时候，提前分开一段时间，让各自都冷静一下，是比较好的处理方式。

提出去探视父母。

对经常离开父母的人来说，这样的要求是合情合理的，最容易打动人心，而且会让同事和老板刮目相看。孝心的力量是巨大的，任何人都不愿意拒绝这样的请求。因此，可以乘机回家与父母团聚，陪伴父母，让自己的心灵也在亲情中彻底的润泽一番。

请假去休整身心。

目前工作不太忙，请假去休息、旅游、休闲，让自己彻底放松一下，期待在重新返回岗位后，全身心的投入的繁忙的工作中。同时，还可以给老板节省成本，挺高劳动效率。

想回家乡去创业。

回去为家乡做点事，这样的想法与做法，值得所有人点赞，老板也会支持你的想法。能够自己做想做的事，开动脑筋去创业，是一条体面而符合实际的辞职之道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请！

开诚布公，实事求是，坦承相告。

工作相处之中，难免的会磕磕碰碰。并非每个人都能和平共处。若是和同事闹了不愉快，想暂时回避一下。应该实事求是的，向老板说明原由。态度要放在公正的力场。相信老板会理解你的，会给予你假的。

首先千万别说慌话，乱编理由向老板请假。慌话再编，总会漏洞百出。若被老板觉查到你是说谎，你的人品会受损。老板会越发的不信任你，未来这里，你是待不下去的。纵然你再有理，老板和别人都不会相信你了。

其次向老板说明情况时，态度一定要公正。换位思考的去分析，你和同事，到底谁对？谁错？就是你“错”了，向老板坦承你的“错”。老板肯定会原谅你。内心会很赞许你的。

再者，若是同事的“错”，你该大度点。坦承相告老板时，有意识，很清楚的表达你，已经原谅同事。回家避开，只是为了淡化矛盾。给同事一个反思的时间。相信老板一定会明白你的良苦用心。

同事之间有矛盾，不愉快，是非常正常的事。老人们常说，牙齿和舌头那么好，有时磕磕碰碰，牙齿也会咬了舌头。事情过去以后，主动认错，同样也会赢得别人的尊重。

@今日头条 @尚可网






回答于 2019-09-11 08:43:50

有问题摆在桌面上说，你以为重要的事情或者不好意思的事情，在别人看来都是小事，为什么说沟通无限啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

有人说跟店里同事闹得不愉快，想先回家，该如何委婉的去跟老板表达？

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