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领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
领导,你的,老板领导答应给我涨工资，现在年底了也没有发，能不能去问？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较普片，你要清楚自己的重要性。
一，你是不是公司的主要职能部门。
我的经历，我是部门总监，做的是团队业务，公司老板在一次工作中，没人做售后了，前售后经理离职，让我做，答应15万给我，我做了工作，最后不认账了，我找他说理，他说太多了，最后我退了一大步拿五万。钱在他手上，你不是要害部门，就不要想都拿到。说话要注意方法。
二，所以的规则都是公司老板说了算，你不要老是出这个头自己去，看看还有其它人类似没有?因为老板会装作没说过。我还是说我，我与公司有书面协议，提成按比例，前一个月我没达标，我没工资，第二月我有分红被扣上月的，也没钱，第三月，我该拿钱了，他开始说投资了，最后我急了，要闹事，该能拿七万的给我一半3.5万，后来我辞职了。
所以以上两点，不是我不敢说话，也不是我怕什么，就是看到你最怎么说，他们不理你，装聋作哑，你是没办法。如果你有好的出处，我建议你离开。要是没有下家，就不要撕破脸皮和他挣，我是两次都撕破脸的让他下不来台，才拿到的。后来都打起来了。
领导的话，你真的要趁热听。好多小公司的老板，说话是忽悠你的，只是想让你的做，他是不想出钱的，好好想想吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定要问清楚，不要在心里留下疙瘩，对后面的工作没有任何帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大可不必问，领导说给你涨工资但却不兑现，说明该领导是个口是心非者。你问了反而不讨巧，忍着吧！有能力者走到那都行：人挪活、人挪死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请他喝酒旁敲侧击地提一下！如果他想给你涨他很明白过后就涨了！如果他只是随口说说他就会装糊涂
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不可以问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，不知道大家有没有过这样的烦恼，工资从入职时便一直从未涨过，和老板多次协商，但是精明的老板每次都能拖很长时间，通常给员工的借口是公司经营困难，没有效益，等公司效益改善后，一定给员工涨工资。
面对这样的老板，作为员工，你是不是也无可奈何？其实像这样的情况，在职场上确实碰都过太过案例，更可恨的是有些老板明明已经答应给你涨工资，但是时隔多日后，老板就像忘了你这茬似的。
那么对于这样的抠门老板，员工应该如何应对呢？下面送给大家3个催老板涨工资的套路，助你在职场升职加薪。
一、提升自己的能力
不管怎么说，在职场上，如果老板不愿给你涨工资，都是因为你的能力可能没有达到他要求，也就是说你还不是公司里的不可替代的顶梁柱。
那么，作为老员工，如果有新员工入职后，便可以轻而易举的替代你的位置，那么，可想而知，即使你跟老板提再多次涨工资的事，老板都会给你拖下去的。
所以，如果想让老板给你主动涨工资，那么就提升自己的能力，变成公司不可或缺的中坚力量，让老板重视你，这样你才会成为公司里的“闲人”，即使再闲，老板也会给你涨工资，想方设法的留住你。
二、和老板说出自己的“真心话”
在职场上，涨工资是每个员工都渴望的，但是可遇不可求，有些老板就是不愿涨工资，毕竟为了维持公司的正常发展，老板都会节约用工成本，尤其是碰到老员工涨工资。
一旦给一个老员工涨工资，那么涨工资的事情就很有可能败露，越来越多的老员工都会逼宫，老板也是陷入进退两难的境地。
所以，面对这种情况，作为老员工，其实可以开诚布公的和老板说出自己的真心话，当老板知道你的难处，知道你为公司鞠躬尽瘁的态度后，自然也考虑为你涨工资。
当然，前提是你要保证你会守住涨工资的事情，不然小心老板秋后找你算账。
三、离职威胁老板
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