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领导问我去不去其他单位工作,他是不想要我在这个单位工作了吗?
领导,你的,单位领导问我去不去其他单位工作,他是不想要我在这个单位工作了吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2、单位重新融合,对人事进行变动,而你的个人能力与职场品牌还比较过硬,领导想要事先询问一下你的意思。
只是这种整合的消息还属于保密状态,作领导,他已经得知,并开始收拢自己想要的人员了。而你就在他的考虑之列。
二、领导对你的看法,想警告你一下
1、这种情况一般不存在,但也不是没有。
我同事杨力,是一名刚毕业的应届生,性格比较直,在向领导汇报工作时,因领导态度不好说了他几句,他就当着领导的面把自己手里的水杯摔在领导面前。
一周后,杨力就被领导告知,他想不想调工作,结果第二天,杨力就收到了人力资源部的调令,被下放到二厂的车间了。
堂堂一个计算机专业的本科生,就这样被下放到临时工的车间。没出一个月,杨力就辞职走人了。
这种情况下,就是你遭遇被调走的前兆。
2、领导就是单纯地警告你还下,让你注意自己的言行举止
这种情况的发生,也是你在领导心目中没有什么好印象,而领导还对你有一点点心软,想通过这种类似威胁的手段来刺激你,向上提升自己,努力拼搏。
对于这种情况一般还有挽回的余地,你可以先在工作中提升自己的业绩,因为职场上的最大后台就是你的能力与业绩。
再者就是与领导处理好人际关系,重建你在领导心目中的印象。
三、职位晋升
1、可能领导即将被晋升,你在他心目中的地位很高,他想在调走时,带上你,所以事先 先询问一下你的意见。
2、可能是你的工作表现突出,上级领导准备提拔你,只是目前这种消息属于保密状态,所以领导只能间接地透露给你。
综上所述,不管属于那种情况,面对这种问题,首先应该先根据现实情况,分析问题、找出原因,根据发展结果,制定有效地措施补救。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般问这个问题就两种情况,
第一,领导不想让你在他下面工作了,这背后原因有很多种,可能跟能力,关系,或者其他等等原因有关,但是呢,应该碍于你们单位性质的原因,他又无权或者不能主动开除或劝退你,只能调配你的工作,问你去不去其他单位,帮你安排好,然后空出你现在单位的职位。
第二,领导要换单位了,而领导又看得上你,这个时候他想带上自己熟悉的,可靠的下属一起去新单位,这样便于在新单位开展工作,很多领导换单位都会带上一批自己的心腹或者可靠的老下属一起的,这在职场当中很正常。而问你去不去其他单位工作,可能也是在探你的口风。
具体情况,还要具体分析,楼主自己对号入座。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单,如果你在党政事业单位或者国企,领导这么问你或许是好事。如果是民营企业,那就是对你不满意了,你就要找找原因了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种换单位给你更好的机会,一种就是把你调走,因为你影响了他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俩个可能有所试探,或确有所指
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的这个问题,就像我们看一篇文章时碰到一些中性词汇一样,其是褒义还是贬义,得先看看上下文的语境。
如果你跟领导的关系不太好,当他这样问时,应该不是个好兆头。
如果你跟领导的关系非常好,当他这样问时,你还会有犹豫吗?肯定是领导想帮你安排一个好去处。
难就难在你跟领导的关系在你看来有接触,但比较一般,你并不是十分清楚领导心里对你的真正评价。
所以,如果题主能够提出这个问题,说明心里对好坏没有底,大概率属于第三种情况。
最坏的情况就是他想让题主挪个窝出来,领导可能另有安排了。但是可能性不大,因为一个有水平的领导,想让人挪窝,办法多了去,没必要采用这种白刀子进红刀子出不招人待见,且毫无领导艺术的手段。
所以领导愿意跟题主开门见山的做这种沟通,大概率至少不是件坏事,要么是领导对题主的能力比较认可,想把机会留给自己看中的人,抓住机会培植自己的圈子;要么是领导自己另有计划,想带些人跟自己一起走;或者就是可能面临一些工作上的随机调派,领导按程序点兵点将正好点到题主了,领导也是要面子的人,如果他觉得你特别不行,也当然不会想到你了。
所以题主遇到的这个问题,如果不是第一种情况,大可不必惊慌,只需眼观鼻鼻观心,沉着一点,见机行事即可,完全没必要结果没出来前,自己先乱了阵脚。
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