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领导问我去不去其他单位工作，他是不想要我在这个单位工作了吗？
领导,你的,单位领导问我去不去其他单位工作，他是不想要我在这个单位工作了吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、单位重新融合，对人事进行变动，而你的个人能力与职场品牌还比较过硬，领导想要事先询问一下你的意思。
只是这种整合的消息还属于保密状态，作领导，他已经得知，并开始收拢自己想要的人员了。而你就在他的考虑之列。
二、领导对你的看法，想警告你一下
1、这种情况一般不存在，但也不是没有。
我同事杨力，是一名刚毕业的应届生，性格比较直，在向领导汇报工作时，因领导态度不好说了他几句，他就当着领导的面把自己手里的水杯摔在领导面前。
一周后，杨力就被领导告知，他想不想调工作，结果第二天，杨力就收到了人力资源部的调令，被下放到二厂的车间了。
堂堂一个计算机专业的本科生，就这样被下放到临时工的车间。没出一个月，杨力就辞职走人了。
这种情况下，就是你遭遇被调走的前兆。
2、领导就是单纯地警告你还下，让你注意自己的言行举止
这种情况的发生，也是你在领导心目中没有什么好印象，而领导还对你有一点点心软，想通过这种类似威胁的手段来刺激你，向上提升自己，努力拼搏。
对于这种情况一般还有挽回的余地，你可以先在工作中提升自己的业绩，因为职场上的最大后台就是你的能力与业绩。
再者就是与领导处理好人际关系，重建你在领导心目中的印象。
三、职位晋升
1、可能领导即将被晋升，你在他心目中的地位很高，他想在调走时，带上你，所以事先 先询问一下你的意见。
2、可能是你的工作表现突出，上级领导准备提拔你，只是目前这种消息属于保密状态，所以领导只能间接地透露给你。
综上所述，不管属于那种情况，面对这种问题，首先应该先根据现实情况，分析问题、找出原因，根据发展结果，制定有效地措施补救。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般问这个问题就两种情况，
第一，领导不想让你在他下面工作了，这背后原因有很多种，可能跟能力，关系，或者其他等等原因有关，但是呢，应该碍于你们单位性质的原因，他又无权或者不能主动开除或劝退你，只能调配你的工作，问你去不去其他单位，帮你安排好，然后空出你现在单位的职位。
第二，领导要换单位了，而领导又看得上你，这个时候他想带上自己熟悉的，可靠的下属一起去新单位，这样便于在新单位开展工作，很多领导换单位都会带上一批自己的心腹或者可靠的老下属一起的，这在职场当中很正常。而问你去不去其他单位工作，可能也是在探你的口风。
具体情况，还要具体分析，楼主自己对号入座。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，如果你在党政事业单位或者国企，领导这么问你或许是好事。如果是民营企业，那就是对你不满意了，你就要找找原因了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种换单位给你更好的机会，一种就是把你调走，因为你影响了他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俩个可能有所试探，或确有所指
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的这个问题，就像我们看一篇文章时碰到一些中性词汇一样，其是褒义还是贬义，得先看看上下文的语境。
如果你跟领导的关系不太好，当他这样问时，应该不是个好兆头。
如果你跟领导的关系非常好，当他这样问时，你还会有犹豫吗？肯定是领导想帮你安排一个好去处。
难就难在你跟领导的关系在你看来有接触，但比较一般，你并不是十分清楚领导心里对你的真正评价。
所以，如果题主能够提出这个问题，说明心里对好坏没有底，大概率属于第三种情况。
最坏的情况就是他想让题主挪个窝出来，领导可能另有安排了。但是可能性不大，因为一个有水平的领导，想让人挪窝，办法多了去，没必要采用这种白刀子进红刀子出不招人待见，且毫无领导艺术的手段。
所以领导愿意跟题主开门见山的做这种沟通，大概率至少不是件坏事，要么是领导对题主的能力比较认可，想把机会留给自己看中的人，抓住机会培植自己的圈子；要么是领导自己另有计划，想带些人跟自己一起走；或者就是可能面临一些工作上的随机调派，领导按程序点兵点将正好点到题主了，领导也是要面子的人，如果他觉得你特别不行，也当然不会想到你了。
所以题主遇到的这个问题，如果不是第一种情况，大可不必惊慌，只需眼观鼻鼻观心，沉着一点，见机行事即可，完全没必要结果没出来前，自己先乱了阵脚。
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