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领导问我去不去其他单位工作，他是不想要我在这个单位工作了吗？

领导,你的,单位领导问我去不去其他单位工作，他是不想要我在这个单位工作了吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不完全是。领导这样问你，他有两种情况，一种是在考察你是否有要走的动机或是有对本公司不满意的牢骚。另一种情况是他自己想绑架你跟随他去做事

回答于 2019-09-11 08:43:50

有以下三个可能：①工作需要，②提拔任用，③可是想让你离开。不论那种情况，都不要去多想，如果真不想去，可以找领导谈谈，听听领导有什么意图。不过到那都是干工作，内心强大的人，到那里都有作为。有句话叫：树挪死，人挪活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实就是一种试探，主要还是你本身呀，如果你年度工作业绩好，就不会怕这个问题，是老板有点担心呀 ！是不是。如果是你的工作不行，这就你会担心。其实也是无所谓的，此处不留爷，自有留爷处。关键还是要提高自身能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老茶以为领导会这样问你，可能会有以下两种情况：

1、领导觉得你想要跳槽，有不稳定的因素存在，或是他听那家单位想要挖你，提前试探你而已。这种情况下，领导应该是觉得你也是个人才，工作能力也挺不错的，可能怕你一走了之会影响到公司的利益。但是直接问你又怕你会多想，明明没有的事情反而让你跑了，就会这样用测试的方式来问你。

2、另外一种可能是，领导自己打算跳槽，觉得你能力不错想要拉你一起去。但是，他那边应该还没有确定，在还不确定你是否愿意跟过去的时候，他是不会跟你明说的。这种试探性口吻，只是想要了解看看你的想法，先做一个铺垫罢了，一旦时机成熟后，他觉得你也有想要跳槽，他就会跟你说细节的。

碰到这种情况，不管是哪种可能性，最为下属最好是假装不知道，要果断的否决掉。如果是第一种的话，你犹豫了，会让领导觉得你确实是有想要跳槽的，领导肯定会找人来替代你。想要再重用你就有点难度了，除非你能让领重新相信，你是不会跳槽的。

要是第二种的话，也不建议去，首先领导自己过去能不能站稳脚跟还不知道，其次他带你过去，无法是想给自己增加筹码罢了，很多领导并不是说真心的想要你好。这种跟过去的员工，一旦水土不服或是领导自己都站不稳的话，很容易就被排挤掉的。

以其到时被排挤掉，还不如不去。就算自己想要换工作，也可以等领导过去站稳脚跟后，你再找他或许会更好。当然，只要他是真心想要让你过去的话，不管你什么时候找他，他肯定都会帮忙的。

问题总结：碰到这种情况，要果断的否定，让领导觉得自己是够稳定的，先保住自己的现有饭碗再说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

变动就是机会，当然也包括着风险，因为对你所说的背景不是特别了解，只能从我们平时的经验来判断，认为此事让你离开的概率最多30%。

① 出现了新的工作机会

特别是在野比较大的公司，拥有很多的子公司，公司间人才的调动是正常的，并且很多的调动实际上是一种变相的升职。预计应该是你们公司出现了这样的机会或岗位的空缺。

② 领导考虑的一些倾向

正常情况下领导应该不会胡问，应该在领导看来，可能与这个新的机会和岗位相对较为匹配，如果你领导认为这是一个好的机会，自然会推荐给下属。

③ 或是领导对你的重视

尽管不排除领导想把你调走或打压你等等，但是更大的情况下应该是领导对你的一种重视，树挪死人挪活，在职场中只有变动才能带来个人价值。假设这是一个机会，领导又想让你去，不说明对你的重视吗？

④征求下属意见做决定

根据领导不同的管理风格，有的时候会征求下属的意见，所以这个问题应该也会问其他的同事，最后根据岗位的匹配度，个人的意愿和领导的主观判断，综合做出一个决定，如果有这种机会选择谁去？

【蜗牛观点】

在职场混，我们没有发牌的权利，只有打牌的能力，优秀的人，都是打好手中的牌，这才是工作能力的表现。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为这个问题不能以自己的想法来猜想领导的意图。因为没有场景，无法对这个问题进行解答。所以，要针对不同的情况进行不同的分析




一、单位改革，领导问你

1、单位精简裁员，这时领导问你的意见，可能是你的个人竞争力在这个改革中，会被淘汰，领导只能变相地提醒你早做打算。

一般出现这种情况，说明你与领导的关系较好，领导对你比较倚重，只是这种单位面临的形势比较严峻，所以大家都是人人自危的状态吧！

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