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领导问我去不去其他单位工作,他是不想要我在这个单位工作了吗?
领导,你的,单位领导问我去不去其他单位工作,他是不想要我在这个单位工作了吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
不完全是。领导这样问你,他有两种情况,一种是在考察你是否有要走的动机或是有对本公司不满意的牢骚。另一种情况是他自己想绑架你跟随他去做事
回答于 2019-09-11 08:43:50
有以下三个可能:①工作需要,②提拔任用,③可是想让你离开。不论那种情况,都不要去多想,如果真不想去,可以找领导谈谈,听听领导有什么意图。不过到那都是干工作,内心强大的人,到那里都有作为。有句话叫:树挪死,人挪活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实就是一种试探,主要还是你本身呀,如果你年度工作业绩好,就不会怕这个问题,是老板有点担心呀 !是不是。如果是你的工作不行,这就你会担心。其实也是无所谓的,此处不留爷,自有留爷处。关键还是要提高自身能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老茶以为领导会这样问你,可能会有以下两种情况:
1、领导觉得你想要跳槽,有不稳定的因素存在,或是他听那家单位想要挖你,提前试探你而已。这种情况下,领导应该是觉得你也是个人才,工作能力也挺不错的,可能怕你一走了之会影响到公司的利益。但是直接问你又怕你会多想,明明没有的事情反而让你跑了,就会这样用测试的方式来问你。
2、另外一种可能是,领导自己打算跳槽,觉得你能力不错想要拉你一起去。但是,他那边应该还没有确定,在还不确定你是否愿意跟过去的时候,他是不会跟你明说的。这种试探性口吻,只是想要了解看看你的想法,先做一个铺垫罢了,一旦时机成熟后,他觉得你也有想要跳槽,他就会跟你说细节的。
碰到这种情况,不管是哪种可能性,最为下属最好是假装不知道,要果断的否决掉。如果是第一种的话,你犹豫了,会让领导觉得你确实是有想要跳槽的,领导肯定会找人来替代你。想要再重用你就有点难度了,除非你能让领重新相信,你是不会跳槽的。
要是第二种的话,也不建议去,首先领导自己过去能不能站稳脚跟还不知道,其次他带你过去,无法是想给自己增加筹码罢了,很多领导并不是说真心的想要你好。这种跟过去的员工,一旦水土不服或是领导自己都站不稳的话,很容易就被排挤掉的。
以其到时被排挤掉,还不如不去。就算自己想要换工作,也可以等领导过去站稳脚跟后,你再找他或许会更好。当然,只要他是真心想要让你过去的话,不管你什么时候找他,他肯定都会帮忙的。
问题总结:碰到这种情况,要果断的否定,让领导觉得自己是够稳定的,先保住自己的现有饭碗再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
变动就是机会,当然也包括着风险,因为对你所说的背景不是特别了解,只能从我们平时的经验来判断,认为此事让你离开的概率最多30%。
① 出现了新的工作机会
特别是在野比较大的公司,拥有很多的子公司,公司间人才的调动是正常的,并且很多的调动实际上是一种变相的升职。预计应该是你们公司出现了这样的机会或岗位的空缺。
② 领导考虑的一些倾向
正常情况下领导应该不会胡问,应该在领导看来,可能与这个新的机会和岗位相对较为匹配,如果你领导认为这是一个好的机会,自然会推荐给下属。
③ 或是领导对你的重视
尽管不排除领导想把你调走或打压你等等,但是更大的情况下应该是领导对你的一种重视,树挪死人挪活,在职场中只有变动才能带来个人价值。假设这是一个机会,领导又想让你去,不说明对你的重视吗?
④征求下属意见做决定
根据领导不同的管理风格,有的时候会征求下属的意见,所以这个问题应该也会问其他的同事,最后根据岗位的匹配度,个人的意愿和领导的主观判断,综合做出一个决定,如果有这种机会选择谁去?
【蜗牛观点】
在职场混,我们没有发牌的权利,只有打牌的能力,优秀的人,都是打好手中的牌,这才是工作能力的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这个问题不能以自己的想法来猜想领导的意图。因为没有场景,无法对这个问题进行解答。所以,要针对不同的情况进行不同的分析
一、单位改革,领导问你
1、单位精简裁员,这时领导问你的意见,可能是你的个人竞争力在这个改革中,会被淘汰,领导只能变相地提醒你早做打算。
一般出现这种情况,说明你与领导的关系较好,领导对你比较倚重,只是这种单位面临的形势比较严峻,所以大家都是人人自危的状态吧!
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