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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
兼职,打小报告,老板公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这是一种很常见的现象，羡慕、嫉妒由心而起，每个人都会有；如若不能很好的克制，长久下去必定养成自私自利习惯。
老板的决定才是关键！
老板都觉得无所谓，肯定也是看在你平常的表现上的。
只要不影响本职工作，老板是不会管你的。
那你还需介意别人的看法？
当然面对打压，适当的反击也是必要的，毕竟兼职没影响你的本职工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班了做兼职，人家是下班了，打小报告的那人，如果我是老板我就把他开的，只要是不损害公司利益，人家做兼职和你有一毛钱的关系，最烦这种小人，自己不去干的，别人干了，他眼气别人，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况在不违法，不损害公司利益的前提下有什么关系呢？这个打小报告的人动机就不纯，关你什么事，你眼红也去干就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上有这样一句话叫：”不能在上班的地方干私人的事情，因为公司给你开了工作，那么上班这段时间就是属于公司的！“反过来也就是说，员工下班后的时间属于员工自己的，面对你这个问题，我来分析一下！
员工下班后做兼职，发现了上报公司老板，老板为什么不管呢
1：因为那时员工下班时间，老板无权去干涉，只要不是上班时间就什么，这无关老板人品的事，只要不是干违法的事，以及去竞争对手的公司就是了，如果公司禁止这个事情，那么公司急于麻烦了，可以去劳动局告了！
2：人为什么做兼职，如果不是经济困难，说愿意去做兼职，虽然是打同事的小报告，但在老板眼里，你提这个别人的自由的事，会让老板你是拐弯抹角的说公司工资低了，人家都去做兼职姚老板加工资，你认为老板会管吗？
小结：这个事情来说，是员工的自由，老板没有权利去管，既然如此老板肯定不会管了！
为什么会受到同事的打压呢
那是因为你犯了一个职场不应该犯的错，那就是打小报告，在职场上最讨厌的就是这种人，试想一下如果你身边有个爱打小报告的人，你会跟他玩了，还会跟他打交道吗？而且你打小报告还打错了地方！
我们在职场上一定不要犯都嘴这个毛病，当然原则性的事情还是可以说的，非原则性的事情或是合情合理的事，就不要说！
我是小丸子，希望可以帮到你，关注我以及点个赞，谢谢了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个老板太明智了，我要是这个老板，不仅不管，而且还会语重心长的告诉这个打小报告的人：“你有本事你也可以啊！”
我们要思考一个问题：员工为什么要做兼职？
要么是想为了提高收入，要么是想自己的空闲时间价值最大化。当然，能做兼职的前提条件是员工要有多余的精力，还要有空余的时间，这二者缺一不可。
我当然知道，很多公司不允许员工在外兼职，但那也要看什么时候，具体什么情况，你以为你限制就能限制死吗？有一种情况，你可以严令禁止员工下班后做兼职，那就是给员工工资给到位！像华为那样，给员工高薪，然后坚持“利出一孔”，也许可以让员工做到自己不兼职。
啥叫利出一孔？就是员工靠工资性收入就已经活的很不错了，不需要劳心劳力通过其他渠道搞创收，专心致志的做工作。
所谓墙内不足墙外来补，就是因为一些公司给员工工资不高，员工没办法在公司实现高收入的目的，只好利用业余时间做副业搞创收，并且绞尽脑汁、相仿设法提高自己的可利用价值。
我觉得在互联网时代，我们每个人都有这样的机会，不应该去批判！更何况，员工利用的是下班时间做兼职，没有占用上班时间，也没有耽误工作，凭什么要跟老板打小报告去管呢？八小时之外可以自由支配，难道还要老板管个人私人生活吗？那也太霸道了！除非老板对员工的住房、医疗、养老、孩子教育全部负责任，那你可以要求员工不能在私底下搞兼职，否则就太“双标”了，没有任何道理！
也许有人会说，即便会在下班后做兼职，也会影响工作。会不会影响工作，这个要看个人，有的人协调不好，可能会有影响，但是对于有的人来说，则完全不成问题，甚至上班做的事情和兼职做的事情能够互补，那就是非常好的兼职工作了，绝不可一概而论！
比方说，我上班做市场策划，下班后接一下小私单，也是关于市场营销方面的，这两种工作是可以形成协同和互补的，不仅能够扩大收入来源，而且有利于锻炼自己的策划能力，形成很好的互动。
还有一种像华为、阿里这样的大公司的员工，本身工作压力大，待遇也高，一摊子事操心不完。所以公司根本不用禁止搞兼职，员工自己也不会去做，因为没时间、没精力。这就像跷跷板，一头会翘起来，意味着另一头一定是低下去的，不可能既能把高强度工作做好，又能做好兼职，那不是人，那是超人！
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