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年终奖很少的公司,还值得待吗?
年终奖,公司,老板年终奖很少的公司,还值得待吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
2018年是我们国家经济改革的一年,经济压力较大,新的经济引擎动力不够,各企业都过的很艰难,大家应该都可以感觉到。因此效益不好也难免,我觉得没必要太在意。
反而重点是应该想想明年怎么发展,如何规划,是转型还是坚持,把工作做好,永远是我们每个人必须重视的,工作做好了,还愁工资不涨,没有年终奖吗?
打铁还需自身硬,你自己有价值,就不愁挣不到钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖很少有且只有三种情况:一是公司效益不好,没钱可分;二是老板不是善于分钱的主;三是你的价值没有到分很多年终奖的位置。
第一种情况:看公司可能的未来,是否在稳步上升,老板本身的行为模式是否是成功老板该有的状态,如果是,则继续等待,否则果断离开;
第二种情况:建议果断离开,因为公司的好坏跟你没有任何关系,如果你在公司同时也没有个人提升的可能,那就离开;
第三种情况:向公司里拿年终奖最多的那个人学习,提升自我,贡献价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个年头欠薪都已经成为一种潮流了,还说年终奖,我们已经四个月的补贴不见影子了,我是否也要辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是月薪到,年终奖少又如何。
要不要待这公司
1 看职业发展的前景
2 看公司老板是否把你当人看
3 。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看你整体的付出和收获是不是成正比,如果年龄小能学到东西也可以,学到技能在换好的工作。如果养家压力大收入又少可以考虑换工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖少,你对期待值和得到值的实际偏差有多少,假如你同事发了5W,你却发了5千,这时就要想想是否自己的工作没有得到公司的认可,从自身找问题。如果部门同事都发了同样的数额,这是大家都感觉少,那就是部门的工作业绩不佳所造成的连锁反应;再者,公司的业绩和绩效激励制服也是影响年终奖的重要因素,所以还是要因事而论。若心中期待数额差距很大,只有一个选择就是跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高也能留!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果平时工资待遇都不错,年终奖多少没什么,加油吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
走!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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