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年终奖很少的公司，还值得待吗？
年终奖,公司,老板年终奖很少的公司，还值得待吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
19006 不请自来。
前面妙妙角刚有说到过我本人所在的公司就没有年终奖，值不值得继续待下去应该不取决于这一项罢。
在法律层面上，所谓的年终奖并不是用人单位必须要有的一项支出，而只是由单位自己根据情况确定并调整的。基本上就是为了激励员工更多的为单位付出努力的意思，也是对员工过去一年努力工作的认可。好的单位针对这部分奖励还特别规范了考评指标、评价方法、发放规则等等制度，但不代表一定要有，或一定要达到何种标准。
很同意前面条友所表达的，年轻的时候应更加关注于单位这个平台能给你提供的成长发展空间，而不是薪资待遇怎么样，或是年终奖比别人少了多少的问题。须知，任何一家用人单位都不是傻子，对于能带给它更多利润的人才，当然是想各种办法加以笼络，年终奖能多给些当然不会吝啬，反正不是给你就是给他嘛。所以，如果你尚在初入职场前两年的阶段，建议你千万不要以拿到年终奖太少就轻易判断值不值得继续留下来的问题。如果这家单位能给你更宽松的学习机会，更宽广的发展空间，相信你坚持挖掘到自己想要的技能后，能够获得的利益肯定大大超出现在这一点点年终奖罢。
以妙妙角自身的经历，曾经也有公司给出的年终奖普遍较多。比如普通工程师最多能拿到相当于六个月薪资的年终奖，但前提是月薪不太高，而且是整年服务满十二个月才行。意思就是鼓励长期在岗的员工，且综合起来，员工整年到手的收益与其他公司水平相当，并不意味着年终奖高就有高的年收入。
而且，用人单位与就业个体之间本来就是一个共同进退的关系，只要你掌握了值得单位重视的技能或业绩点，没有哪家单位会把你往外推。如果只是因为一点儿年终奖的不均引起你这个关键员工的不开心，那也太得不偿失了吧！说了这么多，其实想要表达的意思就是不能仅就年终奖多少来衡量一份工作好与坏。所以，除了年终奖，我们还应该看得更多更远些。
比如有这么一家公司：工作环境不错，工作负荷适中，每天定时上班下班，从不加班，虽是私企但基本上运营较稳定，谈不上多少年终奖但每月薪酬足额发放从不拖欠。许多员工都非常稳定，一干就十年近二十年的比比皆是，虽然有时候也会感叹一下其他公司有的节日福利他们一概没有之外，不曾见到他们轻易离职的。倒是经常听到他们私下说笑，公司最大的福利就是下班时间有保证，每天可以准时回家陪家人。
出来工作就是为了生活，如果相同的付出还能获得更多，那当然是求之不得了。但是，再次强调不要因为一次的年终奖太少就冲动到放弃。
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
平常发的多也行
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴来回答这个问题，年终奖少总比没有要好吧，一个公司能不能待，不应该看有没有年终奖，应该从多方面去考虑。
第一种，可能就是大家最关心的问题，那就是工资，比如平时工资还可以。跟同行业，同地区比较工资在中上水平的话还是可以待的。
第二种，可能工资现在也一般，但是公司的晋升空间比较大，比如说，你们所在的部门领导年龄都比较大了，正好你还年轻，就可以再干几年，当然，这个不能是绝对的，如果你在公司没有关系的话，完全有可能半路杀出个程咬金。
第三种，工资也一般，但是公司每年都有免费技能培训，能够学习到更多的技能知识，将来有更宽的就业技能，这样的公司也可以待个几年看看，说不定就峰回路转了。
第四种，就是工资也一般，晋升空间也没有，也没有免费的技能培训，但是在工作中能学到更多的技能，这样的公司也可以待上一段时间，为自己将来跳槽打好基础。
第五种，工资不行，晋升空间不行，免费技能培训也没有，工作中也学不到东西，这种情况，如果你还年轻，这个行业是比较新兴的行业，未来有很广阔的前景，这样还是可以待上一段时间的。
第六种，就是自身的情况了，比如年龄大了，再过三年或者说一二年就退休了。还有就是自己对新环境适应能力差，对公司有感情，不敢挑战新工作，对新同事关系处理不好等等情况，那还是老实的呆着吧！
以上6种情况不实用于所有的人，别看大家都在一起上班，但是每个人的目地却不尽相同，有人就是为了工资才来得，工资少了，一切免谈，有些人就是奔当官来的，只要给官当，工资少点无所谓，也有来学习技术的，其余的都可以不谈，能学技术就可以，也有人是为了好玩的，工作不辛苦，管理自由。
其实一个公司就是一个社会的缩影，天下老板都差不多，只是有些老板会笼络人心，有些不会罢了。
当然也排除一些大的企业，很多事情可能老板不知道，都是下面的管理层搞出来的。
有这么一个奇葩的公司，年终奖管理层三个月的工资，当初为了配合上市，除车间一线员工以外，全是挂有名头，比如售后，最差的叫售后服务工程师。技术好点的叫高级服务工程师。所以除了一线干活的外，通通三个月年终奖，你们可能会说，一线员工多呀，都发的话可能是好多钱，发不起，可是全厂200多人，一线才20几个人，也就是才20个一分年终奖都没有。
听说了这么个公司你们年终奖少算什么？你们没有年终奖算什么？肯定有朋友会觉得我乱编的，告诉你们是真实的，就是我们现在的厂，这里就不说厂名了。想知道这个厂叫什么名字的，评论区留言，或者私信我。
以上就是我对这个问题的回答。也许我回答不够全面或者严谨。欢迎广大朋友评论区留言批评指正。
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