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年终奖很少的公司，还值得待吗？
年终奖,公司,老板年终奖很少的公司，还值得待吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
平时工资低的公司才不应该待，靠自己努力平时多拿些，不能总想着年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看这个公司有没有发展前途，如果有发展前途，年终奖一开始可能会很少，但以后会慢慢变多的，所以不能太看重年终奖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的公司连年终奖都没有，比如建筑公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
阿里巴巴当年的年终奖是马云把大家叫到一起问大家100万的年终奖怎么花，经过3小时的讨论，马云对大家说“你们说的会实现的！”散会
这种公司你说该不该呆着？呵呵
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有好的选择，建议还是骑驴找马吧，这年头经济不好，还是安安稳稳的工作好点
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在选择一个公司的时候，其实是在选择一个发展的平台，当然工资福利待遇是非常重要的一项，但并不是唯一的一项。我们应该更注重这个公司的发展前景怎么样，它能给你提供的发展空间怎么样，你在公司工作学到了多少东西，体现了多少个人价值，增加了多少人脉，这并不是金钱可以衡量的。况且如果一个有发展潜力的公司，正处于发展阶段，需要大量流动资金，可能一时没有年终奖，但不能就此否决它就是个不好的公司。比如我们公司也是暂时不发年终奖，但是它能给员工提供很好的培训机会和发展空间，所以还是要综合来考虑吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能光看年中奖在定义公司的好坏，要看工作气氛，学习环境，以及平时的资薪待遇各方面。权衡利弊
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得看公司潜力，看你职业规划，如果公司只是刚起步，有潜力，可以做个元老
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖是我们上班族比较关心的问题。但并不是每个单位都给年终奖。现在各行业竞争压力大，再加上员工跳槽频繁，企业主们的日子过的也并不容易。
我的观点是，不在多少，只要工作满半年或一年的员工就可以获得年终奖。当然，做为职员也不要过于挑剔公司的年终奖，尤其是私营公司。虽说有很多公司几乎不发年终奖或少的和不发没什么区别，我觉得都不是什么大不了的事。我们来一家单位工作，求的是什么？回顾过往的一年，收获了什么？在哪些方面成长了？这是我们需要总结的，而不是纠结在年底发多少钱。
至于在一家公司有多少期待，应该是关注于所在行业和自身职位会有否发展。不必纠结于现在，看到自己的价值与位置，坚持下来。到了实力足够硬时，如果还不满意待遇和年终奖，就直接跳槽到其他公司，来收货我们满意的“年终奖”。
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