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年终奖很少的公司，还值得待吗？
年终奖,公司,老板年终奖很少的公司，还值得待吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖多少不是唯一衡量是否在公司待的标准。
一份职业有没有做的必要，要看很多方面的东西，比如福利待遇、五险一金、日常工资、工作内容、文化氛围等等，没有年终奖可是日常待遇非常好为何要离开？即使有年终奖，可是数额有限，日常待遇还很差，为何要留？所以去留不是一个因素造成的，要全局统筹看
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远都是自己当老板好
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖的多少不是值不值得呆的直接原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
甄矜说：十多年前我曾经就在这样一家公司呆过，到年终的时候，没啥事，就放假，然后年终奖发了五十元。果断离开。后来在一家国际旅行社上班，根本没有什么年终奖，但是每月赚的钱不算少，所以一直待了好几年。所以，年终奖最好是有，这说明公司老板的为人还是有人情味的。不过，如果这家公司很有潜力，且你可以在那里赚到自己满意的数目，那么有没有年终奖就无须计较了，您是是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看吧，曾经公司五六年没发过年终奖，还是在那呆了九年，呆十多年的大有人在
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作可以，工资高的话。没有也没有关系，毕竟这要看老板啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖在某种程度上反应了公司的实力，但同时也跟公司的经营文化有关。有的公司就是没有年终奖这么一说，但他日常对员工的照顾和分红方面却很大方。所以我们不能将年终奖的发放当成必须了，我们很可能在与其他公司比较年终奖的过程中迷失自己，种下不稳定的因素。这也是很多公司越来越重视年终奖及节假日福利的提供了，因为行业太多这样的榜样，而且把基调定的很高的大有公司在，这就使得很多公司到年底不得不割让出很大一部分经营利润来进行员工福利方面的满足，从而没有充足的资金进行研发、并购、升级等。反而制约了公司的发展。所以如果是一家有合理经营计划的公司，很有可能因为发展需要而减少了年终奖的发放，但他充满了希望，他想留待等到一定时机再发放，不会随波逐流，打肿脸充胖子。如果你认为你在公司发展的不错，自己得到了很大的发展，在公司里氛围及同事关系均不错的话，最好不要去过多追求这种可有可无的福利。当然了希望得到丰厚的奖金是人之常情，也不用觉得可耻，毕竟出来工作都是为了一个钱字。所以得到了公司丰厚的年终奖除了高兴，也得对公司抱有感恩。
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