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为什么有些公司里工作能力不强，但是会阿谀奉承的人，很受领导喜欢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2. 阿谀奉承是一种职业素养。大丈夫审时度势能屈能伸，为了长远利益吃亏一时，对自己、对公司，都是极其必要的。足下只看到领导喜欢阿谀奉承的，却不知道他在老板、客户面前，又是吃了多少苦头赔了多少笑脸。不懂得逢场作戏，不能扮演好自己的角色，领导本能上也会认为此人不可重用。
3. 牛B的人可以超越规则，但大多数人还是在各种明暗规则有效的范围之内。
4. 阿谀奉承也只是一个加分项，不是核心指标。现实中真的有傻缺老板，喜欢被这种人包围，各种提拔重用。只能讲，他正在败亡的路上狂奔，我们在身后默默凝视他的背影，无需不平。
愿此回答对题主有所助益。
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职场类回答，全部原创，来自多年工作经历与心得体会，无一字空想，无一字借鉴他人。望诸君关注，时常浏览，交流讨论，共同提高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
混得好的人大多都不是因为能力出众，这点你要认识到，并不是说能力不重要，而是因为在职场中，有比能力更重要的，具体如下：
一、能力当然重要
没人会否认能力的重要性，但你想过这样一个问题没有，大家能成为同事，就说明咱们的能力水平都有一个共同点：都在公司的合格线以上的。至于有人是60分，有人70分，还有人80人，这确实有区别，但对于完成基本的工作，差异不大。
二、能力强不一定能干的更好
大部分的能力都通过事情的结果得以体现，能力的重要性体现在哪？
①你有我无：这个事情我干不了，你行，那你能力比我强。
②你有我有：提10斤的东西到3楼，你行我也能，有差异吗？
③你有我优：10斤换成100斤了，你也能上3楼，但我比你快！
你和我都能考100分，并不代表我们水平一样，我考100是满头大汗，最后一分钟才完成，而你轻松搞定，甚至还提前了半个小时交卷。结果相同，但能说能力也差不多吗？
一个是能力达到100分，一个是原本可以考200分的，但被100分的总分限制了。
三、有比工作能力更重要的
就像你说的，阿谀奉承也是一种能力，你以为谁都会吗？这叫会说话，会做人，也是沟通能力。
俗话说：会哭的孩子有奶喝。你不会汇报工作、不会向领导索要资源和支持，就不能简单的说别人能力不行了，会说话、会做人也是一种能力啊！
只要领导喜欢，可以安排他只负重20斤，而你因为能力强，偶尔还恃才傲物，那就负重200斤，领导看到的结果就是：他比你优秀，领导偏爱优秀的人，这有什么不对的吗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么说吧，领导并不缺那点阿谀奉承，多数领导对于阿谀奉承是持反感态度的。
无论是什么样的公司单位，无论是什么样的领导，他需要的都是能工作的员工。
如果说一个员工工作不行，只会阿谀奉承，除非后台很硬，否则根本不会得到领导的喜欢。
但是多数不得志的员工，会把那些受领导喜欢的员工称之为会拍马屁的人，来为自己的不得志找到一个主观理由。
拜托，这些人如果说能够成天的在领导身边转，也会是笑脸相迎，好话频出，他们只是没有机会罢了。
所以还是希望有这种思想的人能够放下自己的嫉妒心理，多多学习那些获得领导喜欢员工的工作方法以及工作方式，自己的能力提升了自然会与领导更多的交流，也会获得领导的重视。
领导没那么没出息，不可能让仅靠阿谀奉承的人上位。
也希望那些嫉妒的人有点出息，能多学学别人的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这年头不缺能干的、勤奋的，缺会动脑子
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象，自古以来就存在；庙堂之上，如秦桧、和珅之徒，竭尽谄媚之能，乱朝乱纲，反而平步青云、呼风唤雨；同岳飞、张良之辈，尽心为社稷，不敢先天下之乐而乐，却落得莫须有、兔死狗烹的下场。其实，当权者并不糊涂，他知道谁能做事、谁难堪大任，只是他也明白有能力者会更危险，他日功高盖主，将无立锥之地，所以谄媚者在当权者看来，虽能力不强却有制衡之力；再者，能力者自然负重更大，所有别人解决不了的问题，他都要顶上，艰巨的任务是机遇更是挑战，一个犯错可能就会被大做文章，久而久之，能力者也会抱怨，发出这样的疑问：为什么有些公司里工作能力不强，但是会阿谀奉承的人，很受领导喜欢？ 当这种怨气被领导嗅到，反而又给了阿谀奉承者机会了[捂脸] 所以问这个问题的人，一定是个优秀的人，只是你遇到了不好的领导，没必要因为他的昏庸降低自己的标准，是金子一定会发光，一定有出头之日。
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