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职场上如何和老板相处？
老板,自己的,领导职场上如何和老板相处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果老板带头破坏了规则，下属就会持有错误的认识，带着错误去执行任务必然会带来极大的负面作用。
2.管理者
老板在企业的管理运营过程中，发挥着管理者的角色。何为“管理者”？就是通过他人达成目标的人。如果作为老板，不能借助自己管理者的角色，通过下属去实现工作目标，这无疑说明了这个老板是不合格的。
一般情况下，老板会做这几项工作：
（1）给下属制定工作目标。
（2）帮助下属建立工作计划。
（3）设定下属的绩效标准、绩效评估和反馈，帮助下属提升绩效，改进绩效。
（4）检查监督下属的工作完成情况。
（5）对所有下属有人事决断权。
所以，在一定程度上，老板和员工在角色上是处于主动和被动的地位的。作为老板要管理员工，必定在职权上，会存在着不平等的关系。
下属角色：
1. 服从者
作为下属，如果想要与老板建立更加和睦的关系，就要去服从老板的工作安排。如果处处与老板作对，首先可以判断，你不是一个好下属。其次，别说跟老板处好关系了，可能跟着老板的机会都没有了。
作为员工，服从老板的命令是非常的重要和有必要的。假如你对老板的某些决策有意见，可以在私下向老板提出来，并说出自己的理由，拿出合理的方案。这样的话，既做好服从者的角色，也能够为老板分忧解难，与老板的关系自然而然就会在无形中建立起来。
2. 执行者
服从老板，只是暂时的接受了老板的命令。如果事事做到服从也是不行的，作为员工，在服从的基础之上，如果拿不出一个好的结果，老板也是会有意见的。这就不得不说到“执行”这个词。
作为员工，要想得到老板的青睐，与老板搞好关系，将老板交办的任务执行好也是一件非常极其重要的事情。这将决定着老板的事业和自我的成长与发展。
所以，作为下属，需要明白，要想与老板相处好，就必须始终保持着自己 “执行者”的角色。
【小结】：
我们要想在职场上有立足之处，并且有更好的发展，就必须要清楚老板他是游戏规则的制定者和维护者，作为下属，就要服从和执行老板的决定。最终，拿出一个好的结果，与老板搞好关系就基本上没有多大的问题了。
三、在与老板相处的过程中，我们的关注焦点和行为原则有哪些？
很多人在与老板相处的过程中，没有使出正向的力量，而是做着一些有违职场之道的厚黑举动。刚开始确实取得了老板的极度信任和支持，但是随着时间的推移和某些事情的败露，就会彻底的失去在老板心目中的地位。
那么，在和老板相处的过程中，我们该如何对准正确的焦点，做出合乎情理的行为原则呢？
关注焦点：
1.以如何做好老板分配的工作任务为前提
不要每天想着一些非常规的手段来赢取老板的好感和信任，我们要明白，要想长久的与老板处好关系，不是靠溜须拍马，阿谀奉承就能行的。而是要思考如何蒋老板分配的任务能够更好的完成。
记得以前公司就有一个经理，见了老板就是点头哈腰，满嘴都是让人鸡皮疙瘩掉一地的溜须拍马，阿谀奉承的话。当时，确实老板对他很看好，一是因为他确实有几分能力，二是确实老板觉得他很尊重自己。
但是好景不长，老板就接到好几份举报信，说是该经理吃拿索要，不仅坑员工，还坑干活的师傅。这对老板的名声和产品可是造成了一定的损害。老板一气之下，就把这位经理给劝退了。
所以，不要去费劲脑力的思考如何巴结和奉承好老板，只要踏踏实实的将老板交代的事情好好的思考一下，做好才是王道。只有这样，你与老板的关系才能够细水长流。
2.以创造价值为自己的关注焦点。
作为老板，他除过要看你对工作的态度，最重要的是，他还要看你的工作结果。最好的结果，就是能够创造出价值。
如果你只想着凭借自己的苦劳来感动老板，与老板建立良好的关系，估计只能是一时的，不可能长久的。
只有自己将自己的关注焦点放在工作价值的创造上，不用你刻意去迎合老板，老板会主动与你建立良好的关系。这种用价值与老板建立起的关系，可以说是永久不变质的。
行为原则：
1.行动听指挥
作为下属，在职级权限上，就必须听从老板的工作安排和指挥。这是一条千古不变的规则。但是，在行动听指挥上，要做到两点：
第一点，要听清楚，听明白老板的指令。
第二点，在执行的过程中，要随时修正自己的路线，以便和老板的指令一致。
行动听指挥，不是假意的对老板的指挥表示认同，而是要切切实实的按照老板的要求去做。只有这样，才能取得老板的信任，与老板融洽相处。
2.思想和行动上积极主动
任何一个老板都不会喜欢一个在工作上懒惰，不积极的人。那些在思想上，行动上积极主动的人，都会赢的老板的喜爱。
思想上的积极主动指的是，在老板需要你替他出谋划策的时候，你能够结合实际情况，发挥自己的主观能动性，帮助老板制定一个比较接地气的方案。
行动上的积极主动性指的是，在老板给你分配了某项重要的工作后，你能够不找借口，不拖延，想尽一切办法，按时按质按量的完成。
只有这样，你不想与老板处好关系都难。
3.全身充满正能量
在这个时代，不论是在社会交往中，还是职场工作中，都要求每个人传递“正能量”。如果谁传递了负能量，就会被大众群起而批评指正之。
在每个人的一生当中，几乎有一半的时间都是在工作。在职场上，与老板相处的过程中，这种“正能量”是必不可少的。尽量做到不要在老板面前抱怨这，抱怨那，甚至挑拨是非。这样的话，你是不会取得老板的同情和信任的，只会让老板作出尽快让你远离他的举动。
所以，将自己的负面情绪可以通过其他途径去发泄，千万不要在与老板的相处过程中表露出来。
【小结】：
在与老板相处的过程中，只要能够有正确的关注焦点，坚持正确的行为原则。我相信，不用你去刻意的与老板建立关系，老板在看到你的好态度、好行为和优秀价值的时候，会主动的与你建立起友好关系的。
四、职场上，怎么做，才能够与老板友好共处，相安无事？
与老板如何相处，搞好关系，这在职场上，是一大难题。很多职场人，终其一生，都无法与自己的老板建立起良好的关系。在以上的内容中，我从为何要与老板友好相处，老板和下属在工作中扮演的角色，以及与老板相处的过程中，下属的关注焦点和行为原则上做出了一系列的深刻分析。
接下来，我将在职场上，怎么做，才能够与老板友好共处，相安无事的几点方法阐述一下，供有心人参考：
1.对老板交代的事，事事有回音
在我十几年的职场生涯中，我发现，有些下属在老板给他交代了一项工作的时候，他们拿到任务就去干了，但是过了好长时间，老板却没有收到任何反馈，感觉好似石沉大海一样。
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