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职场上如何和老板相处？
老板,自己的,领导职场上如何和老板相处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
虽然员工直言进谏是好事，但是小李这样直接公开批评老板，让老板面子上挂不住，还让产品研发部的同事非常难堪，其实她大可选择单独找老板提意见，这样直接开骂显然是不了解老板的性格特点。
其次，了解老板的个人作风和做事方式
有的老板属于雷厉风行事业型，只要最终成果OK，自己怎么做都可以，但是有的老板非常注重过程和细节。
比如任正非是军人出身，行事干练，提倡节俭，不喜欢讲排场，有一次去新疆检查工作成果，华为新疆办公室主任特地弄了辆豪华吉普车亲自去车站接他，被他劈头盖脸骂了一顿，“不在岗位上好好儿待着！跑这儿来浪费时间！” 在一般人看来，老板大老远来参观，肯定得好好儿迎接招待不敢怠慢，但是这位主任显然是不了解任正非的个人作风和做事方式，画蛇添足！
那么了解了老板的性格特点、个人作风及做事方式后，要做到“管理老板”，与老板和谐相处，我们具体该怎么做呢？
第一 先做好员工的本职
对于老板来说，我们的本职身份是员工，为公司服务，那么首先应该做好员工的本职工作，这也是最基本的要求！做开发的努力配合团队开发出最好的产品，做运营维护工作的把客户群体经营好，做市场营销的把产品卖到断货等等，这样老板才会对你的工作放心，愿意把更多更重要的工作交给你。
第二 试着成为老板的学生
老板之所以能成为老板，肯定有独特的过人之处， “三人行必有我师”，如果我们能时刻保持一种向老板学习的心态，把老板当作老师，遇事多跟老板学习，不断提高自己的工作能力，拓宽眼界，终有一天自己也会变成能独当一面的人，没有老板不喜欢有上进心的员工！ 三流员工赚钱不多还惹得老板想扣钱，二流员工老老实实赚钱，一流员工钱也赚了，还能跟老板学一手，让老板心甘情愿多给他钱。
第三 努力成为老板的朋友
这里并不说要拼命巴结老板，而是学会站在老板的角度去思考问题，如果一个员工永远都只做自己份内的工作，拿多少钱干多少钱的活儿，一丁点儿都舍不得多做，这样的人是很难得到提拔和重用的。
2005年，头条创始人张一鸣刚从南开大学毕业，去了一个叫酷讯的公司，仅仅两年时间，就从一个普通工程师成为一个五十人团队的负责人，这样的成长速度远远快于常人，秘诀就在于他“从不分那些是我该做的，哪些不是我该做的”，做完自己的工作后，不等老板要求，就主动去帮同事做，慢慢地从最开始只负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，从带一个小组到带一个小部门，再到独立负责一个大部门。
这就是站在老板的角度思考问题，“这件事怎么做会更好更快？”“如果我是老板，但我该怎么做？”
综上所述，要做到和老板和谐相处，在工作中达到一种有效服从老板和充分展示自己的最佳平衡状态，需要了解老板的性格特点、个人作风及做事风格，首先做好员工的本职工作，怀着谦虚的态度成为老板的学生，努力成为一老板排忧解难的朋友，这样，我们的职场之路才会越走越宽！
希望我的回答对你有所帮助！喜欢请点赞哦！ 我是@阿喵大人 爱学习，分享职场干货，关注我一起成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当和朋友一样看待
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事抢着做，说话小心说，不论领导是非，不说同事长短
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.做事乖巧，且忠心
2.为领导的利益考虑
3.要，深入了解领导的业余爱好
回答于 2019-09-11 08:43:50
我和两届老板相处五六年。一些心得仅供参考。祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话是：跟对人，做对事。
在职场中，除去了一个人本身的能力外，平台和人也相当重要。尤其是在和老板的相处过程中，如果得到了重用，就意味着更多的职业机会和工作资源，这些隐性资源关系到个人的职业发展。
但人的一生会遇到各种类型的老板，你要根据老板的管理风格和处事方法来判断如何与老板相处。
一、分析老板的管理风格和做事原则。
首先判断下你的老板是企业所有人，还是代管理老板，性质不一样，做事原则也不一样。
（1）企业所有人，老板（最高层老板）
利益一致，只要提出的建议，有利于公司的发展，一般老板就会采用。
（2）职业经理人（总监、总经理）
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