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你选择入职公司的标准是什么？
公司,员工,工作你选择入职公司的标准是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
1.不要搞内部的争斗，而要搞外部的竞争。
员工内斗不仅两败俱伤，对公司也有不好的影响。
2.公司要有好的市场前景
拥有一个好的市场前景，让员工有长期的发展前景。
3.公司应当要用人所长
优秀的公司懂得用人所长。每一家优秀的公司做到了人尽其才，物尽其用。
4.员工福利好，不压榨员工
员工辛苦工作的同时，公司会给予福利鼓励。让员工更有上进心，而不是一味只会压榨员工。
5.不搞家族企业
不把自己的七大姑八大姨全部弄到公司，这样的人既没有才干，又会指指点点，把公司上下弄的污央胀气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是福利待遇方面要好，工资也可以接受，主要的就是要有五险一金一定要有，当然如果遇到认为合适自己职业就更好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考量入职公司的因素比较多，我提一个最重要的吧——你是否了解你即将入职的公司？
比如说：
小A入职一个星期左右了，刚入职的时候公司就告诉她，其实对她不是特别满意，而且还会对她进行考核，同时继续面试别的人。小A对新公司的很多事情不了解，但是这一周内也算是上手工作了，领导总是有意无意的私下说小A的问题，然后又让她继续工作……
像这种情况，如果是你的话，你会怎么想？
有两种可能，第一，公司真不满意你，却勉为其难试用你，说明公司不好招人，先让你充个数，等找到更好的踢掉你，试用不到七天没工资。第二，公司急需要人手，又没什么钱，对你百般挑剔，很可能是在降低你的身价，等试用期一过，要么不要你，要么低薪酬给你转正，你还会觉得反驳不了。
而这两种可能，都因为一种原因，你没有仔细了解你要入职的公司，你不知道即将入职的公司是什么样的情况——小A不了解新公司的工作、文化、领导，甚至Offer可能都没有仔细看……
小A是我朋友，我和她聊了很久，知道她根本不知道怎么样定公司入职的标准。
我的建议是——
如果一入职马上要求签试用期合同的公司（就是小A的公司），看清楚试用期限一般为1到3个月，看清楚条例再签字，里面的员工找一个相对比较投缘的一起吃饭尽可能了解公司情况，发现不对劲不靠谱，建议尽早离开，因为如果真不靠谱，耗得越久对职场人越不利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我觉得好公司是领导有情商，员工在外团结，在内有竞争。公司每个人都有归属感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以人为本，有前景的实力公司。
公司里制度规范，员工凝聚力强，大家相互尊重，幸福感多多哒。
收入较高，员工没有失业风险，一周休2天。
工作氛围轻松，人们坦诚，友爱，善良。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资合适，福利合适，其他的都可以商量
回答于 2019-09-11 08:43:50
在初入职场的时候需要认识到个人能力及潜力并明确个人目标，接下来就是在offer中挑选了。对于入职公司的标准我认为可以看以下三点：
1.公司所属行业前景。社会在不断的发展，行业也是优胜劣汰的，所以应该跟随社会发展趋势，在有选择的情况下应选择当前属于成长期或未来有无限可能的行业，例如人工智能、新能源、文化娱乐、互联网科技等等。当然也可以选择经久不衰的行业如衣食住行。一个有前景的行业能使得职业前景的天花板更高。2.公司在行业中的位置和公司本身。公司如果处于领先位置，那么预示着它大概率有更完善的文化、制度和优秀的同事。对于要入职的公司，去了解这个公司的价值观是不是符合自身的预期，看看公司的文化适不适合自己(可以想象华为的狼性文化自己能否接受之类的)，公司对雇员职业生涯如何规划，公司的培训制度晋升制度加班制度等等。最后公司的地理位置，办公场所……3.工作内容及薪资待遇。工作内容与个人能力匹配程度，选择公司也不能过分好高骛远，选择一个与当前的自己更匹配的才工作的舒服，热情也会高。薪资待遇从物质方面说就看底薪+社保公积金商业保险+绩效+年终等，其余也可看看其他补贴如餐补话费交通等。另外还有一些内容，公司是否经常搞一些文化活动，体验活动之类的，这些能让你工作过程中更加舒适。以上三者的权重我觉得因人而异的，与个人当前情况息息相关。如果不是特别缺钱，选择前两者优的预示着未来机会更大，薪资也会涨的更多，当然一切都离不开个人为之奋斗和努力。推荐看看职业生涯规划相关书籍，希望对题主有用，谢谢！下一篇：返回列表
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