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你选择入职公司的标准是什么？
公司,员工,工作你选择入职公司的标准是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你选择入职公司的标准是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业好不好各自心中有标准，只要自已满意，即可認定为好企㐀，在打工者中各人的标准很难统一的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都一样吧，不憧憬，拿多少钱干多少活，理想要有但钱提更重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
【好公司的两个标准】
一是它做的事情别人做不了；
二是它做的事情自己可以重复做。
前者是门槛，决定利润率的高低和趋势；后者是成长的可复制性，决定销售增速。如果二者不可兼得，宁要有门槛的低增长（可持续），也不要没门槛的高增长（不可持续）。因为门槛是现有的，好把握；而成长是未来的，难预测。
2019年好公司的评判标准是：
1.不裁人。
2.不找茬裁人。
3.不降薪资。
4.每天8小时工作制。
5.每周双休。
6.不加班。
7.不强制义务加班。
8.加班也要给加班费。
9.有年终奖。
10.（还有啥？）
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是福利待遇方面要好，工资也可以接受，主要的就是要有五险一金一定要有，当然如果遇到认为合适自己职业就更好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考量入职公司的因素比较多，我提一个最重要的吧——你是否了解你即将入职的公司？
比如说：
小A入职一个星期左右了，刚入职的时候公司就告诉她，其实对她不是特别满意，而且还会对她进行考核，同时继续面试别的人。小A对新公司的很多事情不了解，但是这一周内也算是上手工作了，领导总是有意无意的私下说小A的问题，然后又让她继续工作……
像这种情况，如果是你的话，你会怎么想？
有两种可能，第一，公司真不满意你，却勉为其难试用你，说明公司不好招人，先让你充个数，等找到更好的踢掉你，试用不到七天没工资。第二，公司急需要人手，又没什么钱，对你百般挑剔，很可能是在降低你的身价，等试用期一过，要么不要你，要么低薪酬给你转正，你还会觉得反驳不了。
而这两种可能，都因为一种原因，你没有仔细了解你要入职的公司，你不知道即将入职的公司是什么样的情况——小A不了解新公司的工作、文化、领导，甚至Offer可能都没有仔细看……
小A是我朋友，我和她聊了很久，知道她根本不知道怎么样定公司入职的标准。
我的建议是——
如果一入职马上要求签试用期合同的公司（就是小A的公司），看清楚试用期限一般为1到3个月，看清楚条例再签字，里面的员工找一个相对比较投缘的一起吃饭尽可能了解公司情况，发现不对劲不靠谱，建议尽早离开，因为如果真不靠谱，耗得越久对职场人越不利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个好公司，应该从以下几个方面认定：一、具备合法性。
二、产品要有市场核心竞争力。
三、有严格的管理制度。
四、有明确的企业文化。
五、工作环境安全。
六、工资标准高于社会平均水平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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