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工伤十级两年了，公司一直以各种理由不给理赔怎么办，求大神们指点？
伤残,工伤,补助金工伤十级两年了，公司一直以各种理由不给理赔怎么办，求大神们指点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工伤十级两年了，公司一直以各种理由不给理赔怎么办，求大神们指点？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
法院起诉他们
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个分为两个步骤
一是先仲裁：一般的公司你要是不动用政府机构，他们是不会轻易把钱给你了。到劳动仲裁进行申诉就是最开始的途径。首先把公司的信息法人什么的材料都准备好，把自己情况所要求赔偿的东西写出来，最重要的每项赔偿后面要附上根据法律的哪一条，这样会让阅读的人感觉到有理有据。记住要把所有可能赔偿的东西都写出来，这就像讨价还价一样，多要一些能给自己留一些退让的余地。然后到仲裁那里进行登记备案，一般这个过程需要很长时间可能要一到两个月吧。最开始仲裁会协助你们调解，这时候就要把提前相好的要求和条件讲清楚。如果调解不成那就要到仲裁那里进行仲裁，也不用怕什么该说什么说什么总结好自己的语言就好。等仲裁结束如果对于仲裁结果不满意，那么就要到第二步骤了。
第二就是到法院就行起诉了，其实和仲裁的步骤差不多。到时候按照工作人员的指引，按程序进行操作。只要你的情况属实，有法律依据，在仲裁那里基本就会有一个比较满意的结果。
当然在这中间最好找一个律师，把一些问题情况什么的就行一些咨询。在网上找一些相关法律知识，进行一些学习，这也是一次学习机会。干过一次后以后就觉了这些东西其实没有想象中那么难，就是准备材料需要费一些功夫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们先来看看工伤鉴定为十级后应当享受什么待遇。
经过工伤伤残等级鉴定达到伤残等级十级的，可以享受到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三笔一次性的工伤待遇。一次性伤残补助金是在鉴定完伤残等级后就应该享受到的，其他两笔钱是在解除或者终止劳动关系后才能享受的。
那么工伤待遇应该由谁来支付呢
如果用人单位为你参加了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果用人单位没有为你参加工伤保险，那么这三笔一次性待遇就都应该由用人单位支付。
用人单位就是不支付工伤待遇怎么办？
如果用人单位没有按照规定支付相应的工伤待遇，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。注意申请劳动仲裁也是有时效的，千万别超过申请时限，那样就得不偿失了。赶紧到用人单位所在地的劳动争议仲裁部门去问问吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你提供的信息，可以分为两种情况：
一、1.公司为你缴纳有工伤保险，伤愈后你继续回公司上班，由工伤保险基金向你支付一次性伤残补助金，如果鉴定有停工留薪期的话，由企业按照你的工资向你支付停工留薪期工资。
2.如果公司没有为你缴纳工伤保险，那么由公司向你支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
这是在你没有与企业解除劳动关系的前提下。
二、伤愈后你没有去上班，并且想与公司解除劳动关系，一次性拿到所有赔偿金，那么在与公司协商不成的情况下，建议你尽快准备资料走劳动仲裁程序。
职工受工伤后可以享受“三个一次性”：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
新修订的《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以主动申请劳动仲裁要求单位赔偿的，仲裁有时效，不要超过时效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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