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你选择入职公司的标准是什么？
公司,员工,工作你选择入职公司的标准是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
每个公司都有家庭条件好的和家庭条件不好的，深入了解每一个员工的处境，适当给予帮助让其安心工作，解决后顾之忧。
四、企业价值
每位员工只有深刻的了解了企业的价值，才能更深刻的融入进来，让自己觉得在安身立命的同时做某些事是有意义、有价值的、骄傲的，才能更好的调动其工作的积极性。
五、文化修养
也俗称公司企业文化，一个公司好的文化氛围可以影响更多的员工一起成长，比如海底捞情亲般的关怀和制度外的家庭关怀，让更多的人觉得公司不止是上班的地方也有家的味道。
以上是我站在boss的角度对于一个好公司的定义，每一个人站在不同的角度对好公司的定义是有差异的，但是大体两个钱给到位，心给到位是一个公司发展的基础，我是@顺速达 私人定制服务行业的创业者，如果对我的见解有看法，欢迎底下留言，一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板对员工好就可以了。但是我一个初中毕业的能有什么要求跟老板说工资底薪呢是不是？但是他的工资在我心目中有一定的话也可以啦。不必要求的太高了，有工作做就可以了现在初中生毕业的还有很多没找到工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说＂男怕入错行，女怕嫁错郎＂。选择企业在个人生涯是至关重要，故想人生有所作为，不甘于平庸者，选择公司可考虑以下几点：
1、公司发展前景
公司所在行业是否有发展前景，与同行竟争排名在什么位置，公司是否处于蓬勃发展阶段。如：刚开始的创业公司，资金链有限，市场前景不稳定，流程较乱，工作岗位不定等，但个人成长快。中小型公司，往往管理层亲属关系多，制度不健全，人治管理思维至上，但空间和平台机会多；大型公司，制度相对完善，工作内容专一规范，但上升空间的竞争力非常大，对个人综合实力要求更高。
2、项目（产品）前景
现在市场各产品竞争都非常激烈，如何判断项目产品是否有前景价值？那最直白的方法就是评估所做的项目产品或服务，能否解决用户的某项需求，以及是否超出用户的期望值！
3、老板和直接上司的为人
我们在个人职业生涯规划中，都希望找到一个好的行业，跟对人做好事，利于个人更有效的成长！少走弯路。那么老板或上司的为人也至关重要环节，遇到一个好的老板或上司，能学到如何做人做事，如何处理好各类事情，教会你成长和担当！
4、公司的工作氛围
工作场所的氛围是否融洽，可从员工的精神面貌反应出来，如果一家公司从头到下人员，个个精神面貌差，同事关系冷淡，人与人之间缺乏沟通和信任，互相推诿，那么公司必定工作效率低下、工作压抑缺乏工作热情！良好的工作氛围是公司健康积极的一面，可以使员工在轻松愉快的环境中工作，彼此相任、有共同目标，利于公司发展也利个人成长。
5、个人平台成长空间
到一个公司除了能学到东西，且还能有机会发展空间，证明自己的价值体现，为将来打下良好的基础。
6、薪酬福利
我们工作说直白点就是为了钱，薪酬是对我们工作的肯定，是对自己价值的回报。工作结果达到公司要求，就应得相应薪酬。薪酬福利的设计合理性，也是决定公司后期发展趋势！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道 说不准 有的看上去鸟样子 待遇好的不得了 有的看上去金碧辉煌的 厕所都是高大上 结果连工资都发不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
不喜欢工作，只喜欢为自己工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实按照我个人来说要求一点都不高：谈谈我的要求和看法把，
1、我觉得一个公司好与坏不是文化，也不是明争暗斗，我们普通打工的就要求一个工资能差不多就行「5800到6500左右」能包吃住就可以了，不管是工厂，文职，单位，有五险一金这就可以了，平时稍微把待遇提上去一点儿，我觉得会有更多的人来工作而且也会很负责的在岗位上工作的。
2、为什么很多企业人流失量很大，呆不长久！不外乎三点：
⭕工资低待遇差，一个月下来所剩无几，而且没有什么双倍加班，经常把双倍加班调休成休息。很是让人气氛，钱赚不到还受气。
⭕管理制度太差，太严格，啥都管着自己一点私事都办不了，很不人性化。当然可以排除公司的保密意识。工作环境很差，对身体有害。补贴太少。
⭕遇不到一个好的管理者也就是我们的直接上司和部门上司，这点其实很关键，如果是我们的直接上司没有担当没有责任感，更不把你当人看，处处为难你，大是大非面前没有一视同仁，睁一只眼闭一只眼的这样的绝对不行。不能很好的维护自己的下属。遇到困难会主动提供帮助一视同仁，有事第一个出面帮你解决。经常体恤下属为员工谋福利这样的领导就算工资三千八我们都愿意跟着他干。
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