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为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
努力,工作,自己的为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个行为导致的后果不仅是重新核算工资，最重要的事耽误了计划的工资发放时间。给公司造成名誉上的损失。所以，是错误的。
小结：
在职场上，对于员工行为“错误”的判定是比较谨慎的，尤其是领导，不可以随便给员工戴上“错误”的帽子。因为错误是方向性的、是违反基本标准和规则的，是一种性质上的背离。一旦定性为错误，便会否定员工的努力、思维和整个的工作过程。
而实际上，在职场上相当数量领导或员工将“不合领导胃口”与“能力不济”划分到错误的范围内，这样是不利于员工成长的。而员工也必须清楚自己到底是“错误”还是“欠妥”，否则无法提升自我。
特别强调“错误”边界的目的是为了让题主实事求是地明晰自己的问题，而不是片面的否定自己。但问题是，即使不是错误，那也说明工作不理想，为什么已经努力了工作还是不理想呢？难道自己的努力都没有用处吗？
满意的工作结果=努力+技巧，就是说能干还要会干，而努力只是工作满意的因素之一。
1.努力与工作：努力是一种态度
俗话说“态度决定一切”，这话在职场上并不好使。努力就是一种态度，但是努力能决定一切吗？决定不了。
作为一种态度，努力是值得肯定的，主要体现在两个方面：
A.说明员工正视工作
何为正视工作？就是面对工作不逃避，不管怎样的困难和压力，都能够勇敢的面对。要想做好工作，首先就要勇敢的面对各种工作，只有这样才有做好工作的可能。
另外，正视工作也体现了员工的一种责任心，面对工作不妥协，对于自己本身的职责认真履行。有认真执行的态度。
B.说明员工积极工作
努力是一种态度，这种态度最直接的体现就是在工作上的主动性与积极参与。不管是困难、压力还是挫折、矛盾，都能够勇敢面对，并积极想办法解决。
积极的态度也是一种担当，是想把工作做好的一种值得肯定的心态，也是想要在自己的职业上有好的表现和发展的一种姿态。
但是敢于面对、积极参与，只是工作做好的一个条件，不能直接形成满意的结果。就好像赛道上的运动员一样，大家都在拼命奔跑，拼搏精神可嘉，但只有这种态度是不足以让他们有好的成绩的。
2.努力与工作：努力是一种付出
努力不仅是一种态度，因为员工个人要实实在在的卖力的工作，是通过其具体的行为体现出来的。在同样职责履行上比别人付出更多的时间，在同样的挑战面前投入更多精力。
A.精力投入大
如果非要对工作的努力做一个界定的化，“更加投入”应该算是衡量标准之一。所谓更加投入，是指对于工作的关注度更高、对于工作中的问题与细节更在意，对于工作的得失也更介意。换句话说，工作在其心目中具有更重的份量。
B.时间投入长
这个就很好理解了。努力最直观的体现就是时间。努力的员工会在同样的作息时间里，有更多的时间投入工作；会更注重工作时间的有效性。
因为努力，所以员工会相对珍惜上班的时间，减少非工作的时间消耗；相对来说，更主动接受延长劳动时间的要求。
努力，表明员工会耗费更多的心神和时间在工作上，是一种脑力与体力积极投入的表现，但是投入与回报未必成正比，回报不仅是由投入决定的，还取决于方法与机会的把握。
3.努力与工作：努力是一个过程
努力不是偶尔的爆发，也不是一时高兴的冲动。正如我上面举到的例子一样，运动员在赛道上使劲的跑几步然后停下来，我们不能说他是努力的，只有坚持到底才是真正的努力。
A.努力是积极行动的过程
工作上的努力也是员工一贯的坚持，是从始至终的过程体现，在整个工作的过程中一直是积极的心态，一直是全力的投入，一直珍惜工作的时间。
努力是员工在职责范围内本着良好的工作态度，始终如一的奋斗。
B.努力也是员工积极思考的过程
员工是靠思维来指导行动的，在日常行为勤奋的同时，个人也一定注意思维的勤奋性。勤于思考是好事，是让自己的工作做好的前提。
不少员工就是这样，勤勤恳恳的工作，始终如一的关注自己的工作表现，但是过程却不代表结果。“水到渠成”的“水”可不仅是努力，还有方法和机会。努力很重要，但是努力的方法对吗？
不仅要“埋头耕地”，更要“抬头看天”。一个人在职场上的成功需要努力作为基础，更需要开动脑筋。我们勤于思考是好事，但也要善于思考。如果将工作、努力与思维三者联系在一起，我给出的结论是：工作是主线，努力是基础，思维是关键。
努力代表付出，是在工作的“田野里”积极的播种，但是能不能有好的“收成”，就要看你的“本事”了。
1.思维的作用：
思维是方法的源泉，是效率的根源，思维的能力与水平决定着一个人的思想高度和方法掌控的能力，善于思维的人进步快速，不善于思维或者不喜欢思维的人，原地踏步。思维是工作与效率的钥匙，是打开成功之门的关键。
A.思维可以提升努力的效率
“善思者引先,善知者无畏,善战者无敌”，但是“善知”与“善战”都是以“善思”为基础的。一个善于思考、勤于思考的人，也必定是一个认知能力很强的人，是一个工作能力出色的人。
一个“善思者”离不开努力的基础，但是却可以使得努力不会白费，大大提升努力的效率和效果。使得职场人的汗水不白流、委屈不白“吞”。
B.思维可以改善工作的结果
如果工作是流向成功之门的一汪水，它需要“努力”的推进，但是只有努力还不够，还需要“思维”的船。也就是说，只有搭载思维“这艘船”，“努力”才可以在工作的河流中乘风破浪。否则，只能空有一腔热情和“蛮力”，而很难有好的结果。
可见，思维对于“工作”与“努力”是多么重要。
2.工作的作用
一个员工在职场所有行为的基础就是工作，所有职责的指向也是工作。工作是员工价值体现的载体，也是努力和思维发挥作用的根本。
A.工作是思维改善的基础
思维不是凭空瞎想，更不是闭门造城。对于职场人来说，所有的思维都是以工作为基本的出发点的。
一方面，只有工作，个人的思维才能够活跃，才有意义；另一方面，所有的认知、思考必须通过不断的工作得以梳理和提升。
一个职场人不能因为某些失利或者挫折而否定自己的工作，否则也就失去了自己在职场的意义。
B.但是没有努力，工作就是一潭死水
尽管有岗位、有职责、有目标、有任务，但是这一切的推动都需要员工的积极努力，这是前提。如果员工没有努力的态度和行动，工作将会停滞不前。所以，工作需要努力才有意义。
没有工作，努力失去方向，但不可以一点困难或者失利否定工作或者否定努力，这个时候需要个人思维的活跃，正确地看待问题，合理地提升自己。
3.努力的作用
正如我上面反复强调的一点，努力是前提，是工作有意义的前提，也是工作满意的前提。努力工作不一定有好的结果，但工作不努力一定没有好的结果。
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