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为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
努力,工作,自己的为什么觉得自己已经很努力，很用心，在职场中还是会被指出错误，思维还是不开阔？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要有一个客观的认知，那就是“努力”与“能力”是两件事，而题主所问到的问题也正是因为没有很好的区分开这两件事导致的心理误区。
一、职场人士，无非考核两点
作为一名职场达人，我们在工作过程中总是面临着各种考核的，其中主要可以区分为两个方向：一是对“人品”的考核，其中比如工作态度、为人处世，是否爱岗敬业等等都属于此类。题主在工作中很努力，那在这方面已经是达标了。
但是，除了人品，职场中“能力”也是重要的考核指标。
而工作能力的高低，很多时候则直接决定了一个人在领导心目中的价值。
二、客观面对自己
题主现在面对的问题，其实主要是“不能客观面对自己”，就是无法正确了解自身短板在哪里，而是将注意力放到了错误的地方。
比如现在领导针对你工作上的问题加以指出，那其实是需要你针对这些方面予以改正，而你还在纠结“为什么很努力了还要被指责”。
这样一方面会影响自己的心态，另一方面则是会因为不必要的内耗而继续原地踏步，导致能力上的进步缓慢，从而陷入恶性循环。
三、把工作做好，才是我们真正的价值体现
我们作为员工，说穿了就是帮公司解决问题的，所以，只要将所有的精力都集中在这件事上，其他不要多想，自然而然的就将得到领导的认可。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能自己没能做到他想要的，做好自己就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、每个人先要立足于本职工作，把基本技能练扎实，练精进。
比如你是工人，岗位责任制要求的必须要掌握。原来那些老师傅为啥赢得尊重，车洗刨磨床样样精通，不服直接干。
比如你是白领，基本的办公软件要用得精通，人际合作要主动积极，解决问题的基本思路和逻辑要具备。
更具体些，比如你是会计，财务的理论和实操你都掌握吗，随时变化的规章制度你都了解吗，在遵纪守法的前提下能否灵活变通的处理财务问题吗，能利用财务的数据和大数据为组织提供建设性的前瞻建议吗，做到这些，你多老都有价值，领导一定会拿你当人才重用。
2、在知识和信息爆炸的时代，对人才要求的知识结构快速更迭的时代，学习是非常必要的。但如何在有限的时间内增值自己的竞争力，我觉得首先要集中能量把主业做好，日常的工作和挑战，人际协作优化，问题挑战的解决就是最佳的自我成长，我觉得这是一个人的主梁，斜杠要有，多是主业延展。学的花样可以多，但不能仅仅是满足爱好，毕竟咱不到上老年大学的年龄。
人生不如意的事有十之八九，就像《人间失格》里讲的寸善尺魔一样。
或许你会羡慕别人的生活，羡慕别人没有烦恼，但是烦恼这个东西如人饮水，冷暖自知，子非鱼焉知鱼之烦恼。各人都有各人的烦恼，只是我们互相不知道罢了。
至于我们为什么努力，我不知道别人为什么努力，但我自己有要努力下去的理由。
我不想对我好的人对我失望，我想积极地去回应善待我的人对我的期望。
我不想当某天父母需要我的时候，我拿的出的只有无济于事的泪水。
我不想过得浑浑噩噩，一事无成。
我想去看看更远的地方。
或许人生本来就没有意义，人努不努力也无所谓，但是我想人生没有意义就是为了让我们去赋予它独属于自己的意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找一个更适合自己的职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为问题出现在没有很好的人脉关系，即使再努力亲力亲为是远远不够的，通过努力让身边的同事和领导信任你，扩大人脉，扩大你的思路和他们有很好的沟通，人脉扩大了再经过努力，就会更加完美
回答于 2019-09-11 08:43:50
唯知所变，因为我们还是知道的太少，原因是知识大概知道，没有精准到最末端，所以学无止境。
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