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快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
领导,你的,的人快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一、什么叫“跪着的思维”？
（1）就拿过年离职这件事来说，很多员工明知道现在的公司不适合自己、现在的岗位不符合自己，但还是在“将就”着，舍不得放弃，或者不敢离职或跳槽，生怕自己成为了同事眼中的“失败者”。
这种现状很可怕，一旦接受了这种现状、习惯了将就，就会成为“温水里的青蛙”，迟早有一天，会被慢慢煮熟。
（2）更可悲的是，明明知道自己肯定要离职，但就是舍不得大半年来的绩效和奖金，“食之无味，弃之可惜”，或许这点奖金和绩效在内心根本就不是“一根鸡肋”，而是一块油腻甜美的“蛋糕”。
为什么在有的人眼里，就是“一根鸡肋”，而在有的人面前，就是一块甜美“蛋糕”？
有的员工或许会认为：那是你不缺钱，你没有尝过辛酸的滋味和没有工资的日子。无可否认，这确实是一方面的因素，但我认为这绝不是主要原因。因为在是“鸡肋”还是“蛋糕”的问题上，我们需要进行权衡，进行利弊分析，天平应该往哪边倾斜，一切都是由我们的思维决定的。
为了一点绩效和奖金（大多数的员工，奖金和绩效并没有多少），宁愿迟离职几个月，也不早一点行动，为下一步的跳槽做好准确，或寻找更适合自己在职场发展的职位，孰大孰小，眼前长远，永远拎不清、想不透。
“跪着的思维”，就是看小利、不看大面，看眼下、不看长远，宁愿选择牺牲长远的利益，也不愿放弃当下的小利，只因未来不可捉摸，眼下能够拿到手，只跪眼下，不跪长远，这种思维不可取！
二、过年离职：“乱讲究”和“不合时宜”
（1）为什么很多员工选择过年离职？可怜的“讲究”思维，体现了他们思维的“不开化”！
原来，很多员工认为：过年就是一个阶段的终点，也是职场新的开始，似乎离职也要选择一个好的“时节”，就代表着一种特殊的意义，是给自己一个交代，抑或是给自己一个明志的激励。总之，很多人都会说，这就是一个“讲究”，在节日里开启自己新的职场生涯，预示着自己来年就有一个好的兆头。
（2）过年适不适合“离职”？肯定不适合！但是，很多员工为了这个“讲究”，纵然不合时宜，也要选择在这个时间节点离职。
每年的12月到来年的3月，是市场的淡季，很多企业或公司的业绩都会处于下滑状态，招聘市场也很冷清，因为岗位的“溢价空间”很小，而且职业数同比也在全年的“谷底”，员工想要求得一个理性的职位，是难上加难。
不得不承认：很多员工对自己都是不负责的，做决定完全靠感性，根本没有进行理性的思考和系统的分析，就以所谓的“讲究”来搪塞自己的职场，后面的路到底该怎么走，也是不管不顾。
【职场笔杆子创业】认为：想离职可以，但不要以“讲究”的借口在过年这个时间节点选择离职，因为这根本就不是跳槽的季节；另外，职场是自己一生奋斗的地方，不合适就遵循本心，赶紧离职跳槽，不能以“将就”的态度去敷衍自己、去糊弄自己。如果一个人连自己都敢糊弄的人，想在职场取得业绩和成功，简直是“天方夜谭”、“痴人说梦”！
三、“一言是针，落地有声”：提出离职就要走
一个成熟的职场人，离职跳槽，对自己来讲，就是“天大”的事情，肯定要经过认真思考，综合权衡，才会做出决定。
既然觉得自己不适合继续在公司呆下去，不适合继续在岗位上工作了，向领导提出离职的请求已经说出了口，就要想好：无论领导给出什么样的条件、不管领导说出什么样的理由，一诺千金，一言就是万斤，说到做到。
假如有的领导是违心地、象征性地挽留一下你，尽管口头上说得情真意切、态度坚决，认为你非得留下来不可，但其实内心也不怎么重视你，结果你就会单纯地认为，自己在领导心目中的分量还是很重的，看来领导对自己还是认可的，那我就选择留下来吧！
如果你真是这样想，也是这么做的，我相信你在领导的心目中，分量一定会“一落千丈”，领导在内心也不会看得起你，因为你没有做到“言出必行”！
作为员工，如果懂得了这一点，你就会明白：无论离职是自己经过慎重思考决定的，还是感性中仓促决定的，既然说出了口，就不要反悔，无论领导给出什么样的挽留条件，不管领导说得如何天花乱坠。
要明白：如果领导要真得重视一个员工，这个员工在职场中，肯定会有强烈的价值实现感，肯定在薪资和职位上都有不错的待遇，否则，根本走不到选择离职的这步。
从题主的提问当中，可以明确知晓：领导是因为缺少员工，才会选择挽留下，既然是这种情况，作为员工就更没有必要选择留下来了。
谨记：任何一位领导，都不会再信任曾经向自己提出离职的员工的！
结语
员工选择在过年离职，一定要走出“穷讲究”的心态，不要潜意识地认为，过年既是一个终点，也是一个开始；也不要以“小格局”的心态去对糊弄自己，为了一点可怜的奖金和绩效就选择“委屈”自己，用一种“跪着的思维”来为自己的“小格局”来埋单，而失去了更好的职场机遇，从长远来讲，这是很不负责任的表现。
既然选择了向领导提出离职，就要说一是一、说到做到，无论领导以什么的样的条件来挽留、不管领导讲得如何情真意切，千万不要改变主意，继续留下来。这样，员工在领导的心目中将会没有任何分量，领导会打心里瞧不起这类员工的。所以，更别说领导是因为年底没有员工才选择挽留你，果敢离职更是不二选择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我来回答下吧，只是交流下感想而已。
既然已提出离职，还是不要留的好。
原因有二：一是提出离职，你肯定觉得目前工作有让你不开心的地方。要么是待遇没到位，要么是做得不开心。即使你勉强留下，心里那个梗时刻会跳出来让你心烦意乱，心不安，你就会干不好工作，自然待遇不能提高，个人得不到发展，在不久的将来还是会走。多留一段时间也是浪费时间罢了。
其二，你有二心，领导虽然挽留，他心里多多少少有些芥蒂。在困难时期，他可以容忍用你，一旦时机转变，有其它解决办法，他马上可以找人取代你。做得委婉一些的，可以让你边缘化，做得明目张胆的，可以对你挑三拣四，让有二心的人自动离职。其实，也不必责怪领导，每个人都有自己的难处，领导还要向他的上级交待，他有他的绩效要完成。每个领导都希望能有一群忠心追随他的下属，他才无后顾之忧。
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